Пульс | PRO. Людей

От операционки к управлению архитектурой: СберУниверситет и «Школа 21» запускают «ГигаАкадемию» для HRD и лидеров команд🚀 Масштабный образовательный проект отвечает на главный HR-вызов 2025+: как перейти от точечного ИИ к цифровой оркестровке процессов без найма новых сотрудников. Речь не про автоматизацию отдельных задач — а про полноценную цифровую команду. Руководителей научат создавать мультиагентные ИИ-системы: когда агенты сами делят роли, решают задачи и экономят время на стратегию. 🤔Что на самом деле меняется для человека? Наталья Осипчук, генеральный директор СберУниверситета К 2030 году ИИ-партнёры станут естественной частью жизни. ИИ не заменяет человека, а расширяет его возможности. Появляется новая модель взаимодействия: человек работает со своей цифровой командой. Наша задача — сделать эти компетенции доступными в масштабе страны. Если раньше лидер управлял людьми и отдельно — технологиями, то теперь это единая гибридная среда. Именно здесь возникает новый уровень управления — не людьми и не машинами по отдельности, а их совместной архитектурой. Рустам Айнетдинов, директор «Школы 21» Современный лидер больше не управляет только людьми или только технологиями — он создаёт среду, где человеческое мышление и возможности ИИ дополняют друг друга. Люди принимают стратегические решения, а AI-агенты берут на себя рутину. Это переход от одиночных инструментов к полноценной ИИ-архитектуре компании. ❓Ключевой вопрос: что мешает внедрять это уже сегодня? Технологии есть. Компетенции формируются. Главный барьер — на уровне решений. Анатолий Попов, заместитель Председателя Правления Сбербанка Генеративный искусственный интеллект кардинально трансформирует бизнес-процессы. Компании, интегрировавшие мультиагентные ИИ-системы, кратно увеличивают операционную эффективность… Главный риск сейчас — не технологическое отставание, а управленческая инерция 🔗 Узнайте больше

Новости трудового законодательства за апрель✍️ ✔️Испытательный срок для мам с малышами отменят В Трудовой кодекс внесли изменения: с 1 сентября 2026 года женщинам, у которых есть дети до 3 лет, больше не будут устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Раньше такой запрет действовал только для мам с детьми до полутора лет. ✔️Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от ЧС С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся гарантии для людей, которые живут в зонах чрезвычайных ситуаций — как природных, так и техногенных. Теперь, если из-за ЧС у сотрудника нарушены условия жизни или он потерял имущество, работодатель обязан предоставить ему дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. ➡️Кроме того, по письменному заявлению такого работника ему должны дать до пяти календарных дней отпуска за свой счёт в течение года. ✔️Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора С 1 сентября 2026 года расширится перечень работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Теперь в него войдут и те, кто вернулся на работу после военной службы по мобилизации. Если такой сотрудник имеет производительность труда такую же, как и у его коллег, и у него такая же квалификация, ему должны отдать предпочтение и оставить на работе. ✔️Минтруд: опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой Обычно стаж и опыт специалиста определяют по трудовой книжке — бумажной или электронной. Минтруд отметил, что подтвердить работу в определённой сфере можно и другими документами: 📤трудовым договором; 📤должностной инструкцией; 📤справкой о выполнении конкретных работ. Если у человека достаточно практического опыта, его могут принять на должность даже без специального образования или официального стажа. Такое решение принимается по рекомендации аттестационной комиссии. ✔️Минтруд: время приостановки договора не засчитывают в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере Дополнительный отпуск за работу в сло

Что нового о лидерстве, управлении командой и культурой публиковали в апреле?🤔 Команда СберУниверситета проанализировала более 1600 публикаций за апрель из 70 ведущих мировых и российских источников. Самые интересные материалы — в дайджесте PRO.Людей🚀 В выпуске: ➡️Исследования. Только 1 человек из 100 имеет высокие показатели по интеллекту, добросовестности и стрессоустойчивости одновременно. ➡️Новости компаний. Лучшие работодатели 2026 по версии Fortune инвестируют в психологический комфорт и доверие к руководителям. ➡️Новости науки. На 2 часа в месяц меньше работают сотрудники, которых вовремя не поздравили с днём рождения. ➡️Мнения. Развитие компаний достигается через предоставление сотрудникам четырёх типов свободы. Изучайте материалы, которые помогут понять, куда движется управление. Прочитайте, чтобы быстрее адаптироваться к новым вызовам.

Как устроено обучение в крупнейших российских компаниях?👩‍💻 📰 Команда СберУниверситета представляет новое исследование — «Индекс развития корпоративного обучения. Крупнейшие компании России». Исследование охватило 50 компаний из 14 отраслей с совокупной выручкой в 20% ВВП России. Среди них — «Росатом», «Альфа-Банк», «Билайн», «Лента» и «Самолёт». ➡️ Индекс — это комплексный показатель, который отражает уровень развития системы корпоративного обучения в разрезе трёх доменов — «Культура», «Процессы», «Образовательные технологии». А также даёт возможность сопоставить компании с разным горизонтом принятия решений, готовностью к инновациям, целями и другими параметрами. 🎯Цель — дать объективный ориентир тем, кто занимается развитием корпоративного обучения в компаниях. На лендинге исследования — ключевые выводы, интерактивные дашборды с данными и полная версия отчёта📈

Что нового о подходах к лидерству и управлению публиковали в мае? 🌸 Команда СберУниверситета проанализировала более 2300 публикаций за май из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы. Читайте дайджесте PRO.Людей 🚀 В выпуске: 💡Исследования. Работа с ИИ создает у сотрудников психологический долг, который снижает мотивацию и может нивелировать выгоды от внедрения ИИ. 🧐Новости науки. Классические системы оценки эффективности приводят к копированию поведения лучшего сотрудника и снижению результатов всей команды. 🗣️Мнения. Инвестор-миллиардер Рэй Далио делится секретом счастливой жизни: сомневаться в себе, осмыслять ошибки, окружать себя несогласными умными людьми и искать внутреннюю опору ➡️ В дайджесте — материалы и инструменты, которые помогут не только понять тренды, но и применить их. Прочитайте, чтобы укрепить позиции в меняющемся мире.

Новости трудового законодательства за май✍️ 🎉 Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни В срок испытания не включают дни, когда сотрудник болеет или не работает по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам и в него засчитывают нерабочие праздники. ✔️Социальный фонд: с 1 июля 2026 года будут действовать уточнённые правила подачи в СФР сведений и документов для выплаты пособий В правила внесли, например, такие изменения: - для назначения пособий СФР будет использовать сведения из индивидуального лицевого счёта застрахованного, другие данные страховщика, сведения и документы от страхователя; - по запросу СФР страхователи должны будут загружать в информсистему фонда данные о стаже, кроме тех, которые уже подавали и которые фонд учёл на лицевом счёте; - страхователи будут подавать данные о количестве календарных дней, когда сотрудник не работал с полным или частичным сохранением зарплаты, но с которой не начисляли взносы на случай временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. ⏳ Минтруд: обучение и проверка знаний по охране труда — часть рабочего времени Такое обучение — обязанность сотрудника и неотъемлемая часть работы. На это время за ним сохраняют должность и средний заработок. Компании (кроме бюджетных) сами утверждают формы первичных учётных документов и решают, каким кодом отмечать периоды обучения в табеле учёта рабочего времени. ➡️ Правительство: уточнённые правила выполнения квоты при приёме на работу инвалидов с 1 сентября 2026 года Расширили список категорий инвалидов, трудоустройство которых засчитают как выполнение квоты сразу за два рабочих места. В него добавили инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили соглашения с Минобороны и выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. 🚘 Роструд: водители проходят медосмотр перед поездкой только в тот день, когда работают за рулём Если водитель-экспе

💡 Теории менеджмента были придуманы для мира, которого больше нет. Но бизнесу, командам и руководителям всё равно нужно двигаться вперёд — быстрее, точнее и осознаннее. 19 июня СберУниверситет проведёт первый большой форум «Больше чем менеджмент» — о том, как переизобретается управление в эпоху ИИ. 💻 В программе — выступления лидеров крупнейших российских компаний, открытый разговор о личных управленческих практиках, демонстрации AI-инструментов от Сбера и четыре тематических трека: трансформация, люди, эффективность и мышление. 🗣️Среди спикеров — Герман Греф, Екатерина Лобачева, Инесса Галактионова, Сергей Пивень, Максим Каширин, Александр Асмолов, Александр Каплан и другие эксперты бизнеса, науки и технологий. Подключайтесь онлайн, чтобы увидеть, каким становится менеджмент нового времени. 🔗Участие бесплатное, регистрируйтесь по ссылке.

Новости трудового законодательства за июнь 👩‍💻 😌 Работникам, пострадавшим от ЧС, дадут дополнительный выходной и отпуск за свой счёт С 1 сентября 2026 года у сотрудников, чьё жильё пострадало при чрезвычайной ситуации, появятся новые гарантии. Если человек из-за ЧС потерял имущество, а условия жизни нарушены, работодатель обязан предоставить: - дополнительный оплачиваемый выходной; - отпуск за свой счёт до 5 календарных дней.   ✉️Роструд: работника нужно уведомлять об отпуске перед его началом Даже если сотрудник уже ознакомился с графиком отпусков, работодатель должен известить его о начале отдыха минимум за две недели.   ➡️Минтруд: временный перевод без согласия можно оформить повторно Если на работе произошли авария, пожар или другое ЧП, сотрудника без его согласия можно на месяц перевести на другую работу. При необходимости работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.   ✅Социальный фонд: регистрация в СФР ускорится С 1 июля 2026 года период принятия решений об открытии лицевого счёта и о выдаче уведомления о регистрации сократится с 5 до 4 рабочих дней.   📈Форма отчёта по квотам для инвалидов обновится С 1 сентября 2026 года нужно будет сдавать отчётпо скорректированной форме. Среди изменений: нужно указать тип работодателя (головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др.), основной вид деятельности, отдельно уточнить количество инвалидов I группы и инвалидов-ветеранов СВО.   🤔МВД обновило формы уведомлений об иностранцах С 1 сентября 2026 года о приёме и увольнении иностранных работников необходимо сообщать по новым формам — в частности, указывать срок действия трудового договора, а к уведомлениям нужно прикладывать отдельное согласие на обработку персональных данных. За нарушение — штрафы.   👏Минтруд обновил рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних Теперь важно учитывать их психофизические возможности, проводить профилактику гиподинамии, а для «общительных» профессий — инструктаж по психоло

Что нового о подходах в менеджменте, корпоративной культуре и влиянии ИИ на компании писали в июне?🤔 Команда СберУниверситета проанализировала более 2400 публикаций за июнь 2026 года из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы в дайджесте PRO.Людей 🚀 В выпуске: 💡Новости компаний: увольнения из-за ИИ приводят к значительному снижению доверия оставшихся сотрудников к руководству 💡Исследование: «разделяемое лидерство» в команде стартапа дает более высокие результаты, чем классическое вертикальное» руководство 💡Мнение: в крупных компаниях есть две реальности: одну показывают руководству, во второй работают сотрудники, разрыв между ними усугубляет ИИ 💡Спецраздел: что топ-руководители и ведущие учёные говорили об управлении на форуме СберУниверситета «Больше чем менеджмент» ➡️➡️ В выпуске — материалы, которые помогут ориентироваться в эпоху ИИ и усилить управленческую практику уже сегодня.

Новости трудового законодательства за июль⤵️✍️ 💰Зарплата высококвалифицированных иностранцев вырастет втрое С 1 марта 2027 года минимальный доход высококвалифицированных иностранных специалистов составит 717 тыс. рублей в месяц вместо нынешних 750 тыс. за квартал. 📈Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации Трёхсторонняя комиссия советует работодателям: – выяснить карьерные ожидания сотрудников — например, через анкетирование; – создать гибкие модели развития с учётом опыта, потребностей и физических возможностей; – подготовить программу и ресурсы для её запуска. 🤝Как принимать на работу ветеранов СВО Работодателям рекомендуют: – сотрудничать с центрами занятости и фондом «Защитники Отечества», кандидатов от них рассматривать в приоритете; – составлять вакансии с учётом военных специальностей — есть примеры их конверсии в гражданские профессии; – ценить дисциплину, стрессоустойчивость и умение работать в команде; – гибко подходить к графику, учитывать возможные тревожные состояния, подбирать наставника из числа адаптировавшихся ветеранов. 🤔Минтруд: как считать выходное пособие при сокращении Чтобы посчитать среднее число рабочих дней в месяце, нужно разделить общее количество рабочих дней в году увольнения на 12 и округлить результат по правилам математики. Правила не новые — их уточнили. Праздничные дни в следующем за увольнением месяце на размер пособия не влияют. 💡Минтруд: вакансии при сокращении предлагают даже досрочно уходящим Если работник согласился уволиться раньше срока из уведомления о сокращении, работодатель всё равно обязан предлагать ему подходящие должности. Никаких исключений на этот счёт в законе нет. 💻Минтруд: с результатами спецоценки можно ознакомиться электронно Если в компании ввели электронный кадровый документооборот, через него можно показывать сотрудникам итоги СОУТ. Если спецоценку уже провели, новому работнику достаточно показать результаты — подписывать карту не нужно. ➕Верховный суд Российской Фе

Мосты-2026: от форум-театра до вайбкодинга для сообществ🤝✔️ 17 августа в СберУниверситете — конференция о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями. В программе — пять параллельных потоков: 🚀1) Смыслы — обсуждение непростых вопросов и вызовов. Форум-театр «Разломы и мосты», где сталкиваются владелец бизнеса, HR, внутриком, лидер сообщества и молодой сотрудник; «Почему корпоративные сообщества — новый тренд»; разговор о работе со стейкхолдерами-топами; дискуссия «AI в сообществах — возможность или угроза». 👩‍💻2) Навыки — мастер-классы: «упаковка смыслов», исследования в сообществах, основы проектирования учебных программ для комьюнити. 💡3) Опыт — реальные кейсы компаний «Магнит», «Газпром нефть», «СИБУР», «Росатом», «Норникель», «Центральный университет», Самокат, Сбер, Благотворительного фонда «Вклад в будущее» и других. 📈4) Методы и технологии —вайбкодинг для сообществ, модель оценки зрелости комьюнити, проектирование игр, подсчёт эффектов. 👋5) Комьюнити-связи — мастермайнды, нетворк-сессии, буккроссинг, прогулки с ментором и ещё множество активностей от сообществ (для очных участников). Среди спикеров⤵️ • Артём Фатхуллин, Сбер • Оксана Фетисова, VK • Гавриил Гордеев, Оkko • Мария Смыслова, «СИБУР» • Лидия Лебедева, ВШЭ • Леонид Новожилов, Сбер • Марк Кукушкин, бизнес-тренер, коуч, консультант по управлению и организационному развитию 🙀 Специальный гость — художественный руководитель театра на Бронной Константин Богомолов. 🔗➡️ Регистрируйтесь по ссылке. Онлайн-участие — для всех зарегистрированных.

🤖 Почему сотрудники всё чаще советуются с ИИ, а не с руководителями — и может ли команда быть менее эффективной, чем один сильный специалист?  Команда СберУниверситета проанализировала более 1700 публикаций из 50+ мировых и российских источников за август 2026 года. Собрали самые важные исследования, кейсы и мнения о том, как меняются работа, управление людьми и взаимодействие с ИИ, — в новом выпуске дайджеста PRO.Людей 🚀 В выпуске: 🔘 Исследования: ИИ размывает границы профессий — до 77% запросов сотрудников к ChatGPT могут относиться к другим специальностям; а некоторые специалисты уже предпочитают советоваться с нейросетью, а не с руководителем. 🔘 Новости науки: когда команда действительно эффективнее одиночки — и почему в задачах без единственно правильного ответа сильный специалист может оказаться продуктивнее целой группы. 🔘 Мнения: что удерживает сильных сотрудников лучше денег — уникальное содержание работы, автономия, возможности развития и другие факторы, которые сложнее скопировать конкурентам. 🔘 Книга: «Рождение разума» Джея Макклелланда и Гаурава Сури — о том, как формируются человеческий и искусственный интеллект и что общего между биологическими и искусственными нейросетями. 🔘 Видео: Юваль Ной Харари — о том, как ИИ может имитировать доверительные отношения и использовать их для скрытого влияния на решения человека. Читайте новый выпуск дайджеста и будьте в курсе того, как технологии меняют не только инструменты работы, но и сами подходы к управлению, развитию и взаимодействию с людьми.

Новости трудового законодательства за август✅ ⏰Роструд: опоздание может стоить квартальной премии Если в положении об оплате труда предусмотрели квартальную премию за высокие результаты в работе, то она входит в систему оплаты труда. Работодатель может снизить её из-за дисциплинарного взыскания — например, за опоздание, — но только если такая возможность прямо прописана в положении о премировании. При этом месячная зарплата сотрудника не должна уменьшиться больше чем на 20%. ✍️Больничный после увольнения совместителя оплатит основной работодатель Если человек уволился с работы по совместительству и заболел в течение 30 дней, пособие выплатит не бывший работодатель, с которым трудовые отношения прекращены, а текущий работодатель по основному месту работы. Социальный фонд России направляет информацию о больничном только тем работодателям, с которыми в текущее время подтверждены трудовые отношения по данным персонифицированного учёта. 💡Верховный суд РФ поддержал увольнение руководителя за грубость на испытательном сроке Работодатель вправе уволить руководителя как не прошедшего испытание не только за низкие профессиональные навыки, но и за нарушение правил кодекса этики и служебного поведения. Если правила делового поведения закреплены в соответствующем локально-нормативном акте работодателя, то их несоблюдение, в том числе грубость, угрозы и конфликтность, может стать основанием для расторжения трудового договора на испытательном сроке. 🤝Необоснованный отказ в приёме — Верховный суд РФ обязал заключить трудовой договор Если соискателю отказали в работе незаконно — например, из-за дискриминации, — то для восстановления нарушенного права соискателя суд должен не только признать отказ неправомерным, но и обязать работодателя оформить трудовой договор. Главное условие — вакансия свободна, а кандидат соответствует требованиям.

Уволить из-за ИИ, а через несколько лет нанять обратно? Кажется, бизнесу ещё предстоит пересмотреть свои отношения с автоматизацией 🌌 Команд СберУниверситета проанализировала Бболее 2 000 публикаций из 70+ зарубежных и российских источников за сентябрь 2026 года. Собрали свежие исследования, мнения и кейсы об ИИ, управлении, командах и организационной культуре в новом выпуске дайджеста PRO.Людей 🚀 Что внутри: 👋Мнения: к 2029 году компаниям, по прогнозу Gartner, придётся нанять обратно 30% сотрудников, которых они уволили из-за внедрения ИИ. А менеджеры среднего звена в новой структуре бизнеса могут стать ещё важнее — именно за людьми остаются сложные решения и ответственность.  ✉️Исследования: сотрудники хуже воспринимают обратную связь, полностью написанную ИИ, но относятся к ней так же хорошо, как к человеческой, если нейросеть использовалась лишь для доработки текста. А эмоциональные истории способны сделать нас сговорчивее даже тогда, когда рассказчик уже был пойман на обмане.  🫣Новости науки: исследователи обнаружили у языковых моделей так называемую «ось боли» — паттерн внутренних активаций, который может влиять на поведение ИИ и заставлять его выбирать вредные действия.  🫶Видео: CEO Shopify Тоби Лютке — о том, почему в эпоху ИИ ключевыми навыками руководителя становятся вкус, суждение и ответственность, которые нельзя просто делегировать алгоритму.  📕Книги: подборка новинок о лидерстве, сильных командах и взаимодействии человека с ИИ от Fast Company, а также книга Майкла Морриса «Племя» — о том, как культурные механизмы влияют на поведение людей внутри организаций.  ➕Ещё в выпуске — о том, как сохранить человеческое суждение в эпоху ИИ, перестраивать организации под непрерывные изменения и создавать культуру, которая влияет не только на людей, но и на бизнес-результаты.