Recruitment for friends Chat

Добрый день! В поисках рекрутера, который поможет найти Ведущего инженера/Начальника монтажного участка на постоянную занятость. Оплата 5к по факту выхода сотрудника По всем вопросам пишите, пожалуйста, в лс 📝

Так мало?😳😳😳

Два ноля к оплате в 5к не добавили почему-то 😳

Понимаю, но не я согласовываю бюджет, я просто публикую предложение. Возможно, кому-то оно подойдет, например, если у рекрутера есть своя база кандидатов в строительной сфере или, наоборот, мало опыта в найме и интересно попробовать свои силы

Я думаю, что такая реакция коллег связана с тем, что само подобное предложение для кого-то может звучать оскорбительно и обесценивать работу. Кажется оно может восприниматься иначе, если сформулировать, например: «посоветуйте хорошего кандидата, который(ая)… Отблагодарим в размере 5 тыс руб.»

Начальника за 5000?

Канарейку за копейку)))

Вы партнёр компании стоит объяснить собственнику, что дешёвый найм ничем хорошим не закончится.

Это уже harassment)

Шоколадка это дорого!

За кондитерскую плитку

Щупать можно по-разному Ой,сейчас напишут,это чат hr,а не то,что Вы напридумывали себе

Всем привет! Меня зовут Алексей. Я профильный ведущий рекрутер со специализацией на строительстве и проектировании. Готов закрывать весь ИТР-блок и выстраивать системную работу с персоналом. Профильный опыт подбора (закрываю весь цикл — от линейных специалистов до топов): Проектный блок: ГИПы, РП, Архитекторы(АР\АИ), конструкторы(КЖ\КМ), BIM-инженеры, проектировщики всех разделов (ОВ, ВК, ЭОМ, СС), инженеры авторского надзора, инженеры генплана, технологи. Строительный блок: руководители строительства, начальники участков, прорабы всех направлений: ОВ, ВК, ЭОМ, СС, общестрой; Инженеры стройконтроля(всех направлений) и геодезисты; Инженеры ПТО всех направлений, инженеры энергетики, сметчики. Также есть опыт закрытие офисного персонала и большой опыт закрытия IT специалистов (заказная и корпоративная разработка). Опыт построения HR-процессов: Формирование штатной структуры и аналитика для бюджетирования ФОТ. Разработка и внедрение скриптов оценки инженерных компетенций. Настройка системы адаптации, снижающую текучку на старте. Рассматриваю как подработку на вакансии полного цикла, так и штатную позицию. Готов обсудить любой вариант. Буду рад обратной связи! #подбор #рекрутер #подборперсонала

#резюме #ищуработу #удаленно #гибрид #рекрутер #поискработы #подборперсонала Добрый день, Коллеги 🖐 Нахожусь в поиске работы рекрутером. О себе: ✔️Опыт в подборе персонала 6+ лет. ✔️ Занимаюсь полным циклом подбора-от заявки до адаптации. ✔️Работал в КА и в отделах персонала компаний. ✔️Подбирал ключевых специалистов и руководителей (отдел продаж, офисный персонал, IT- специалисты и т.д.). ✔️В работе использовал разные ATS (E-Staff, Сберподбор и т.п.) и различные каналы поиска (hh, tg, хабр карьера, рекомендации и т.д.). ✔️ Кроме подбора занимался: адаптацией, HR-брендом, контролем прохождения ИС, exit-интервью и т.д. 📌 Формат работы: удалённый или гибридный (СПб). 📝 Контакт: @ivan13AK

Добрый день! Нахожусь в поиске рекрутера для поиска и закрытия позиций, у нас производство одежды Формат работы: полностью удаленный. Работа возможна по самозанятости или ИП. Оплата: по договоренности. Контакт для связи:@Vikalit187

Привет Укажи пожалуйста название проекта и/или компании

Отредактировала

#резюме  #поискработы  #ищуработу  Всем привет 🥹 Нахожусь в поиске работы Рекрутером/HRG(in-office/remote)🔖 Имею огромный опыт в подборе, адаптации производственного, линейного, руководящего персонала в сфере HoReCa, тяжелом машиностроении, розничной торговле.  Вот что я умею: ▫️Формирование комфортной рабочей среды внутри отдела подбора. ▫️Создание адаптационного блока, онбординга для бэкофиса. ▫️Интеграция метрик подбора для оценки эффективности. ▫️А также веду полный цикл найма с нуля. Живу в Санкт-Петербурге. Рассматриваю удалённый формат работы, полную занятость. Отвечу на любые вопросы и отправлю резюме:@hxnbbt ❤️

#банквопросов Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills. Сегодня рассмотрим Автоматизацию работы с помощью искусственного интеллекта / AI Workflow Automation ➡️ Расскажите о процессе, который вы автоматизировали с помощью искусственного интеллекта. Почему вы выбрали именно этот процесс и какого результата удалось достичь? ➡️ Был ли случай, когда вы интегрировали несколько инструментов искусственного интеллекта или сочетали их с другими сервисами? Как это изменило ваш рабочий процесс? ➡️ Как вы определяете, какие задачи стоит автоматизировать с помощью искусственного интеллекта, а какие лучше оставить человеку? Приведите пример из своей практики. ➡️ Опишите ситуацию, когда внедрение искусственного интеллекта изменило подход вашей команды к работе. Как вы оценивали эффективность этих изменений? На английском: ➡️ Tell me about a workflow you automated using artificial intelligence. Why did you choose that workflow and what results did you achieve? ➡️ Have you ever combined multiple AI tools or integrated them with other services? How did it change your way of working? ➡️ How do you decide which tasks should be automated with AI and which should remain human-driven? Share an example from your experience. ➡️ Describe a situation where AI changed the way your team worked. How did you measure the impact of those changes? P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки. Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь. Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор