Рослеспрофсоюз Chat

Минтруд России в письме от 16 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1609 разъяснил ключевые вопросы, связанные с привлечением работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. Разбираемся, что по закону может требовать работодатель, а что — нет. Может ли работодатель заставить вас работать в выходной? По общему правилу — нет. Статья 113 ТК РФ прямо запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения — строго ограниченные случаи. Когда могут привлечь к работе в выходной без вашего согласия? Только при чрезвычайных обстоятельствах (ст. 113 ТК РФ): для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. В остальных случаях требуется ваше письменное согласие. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется письменным распоряжением работодателя. Как оплачивается работа в выходной? Статья 153 ТК РФ устанавливает: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). А что насчёт субботников? Субботник — это работа в выходной день. Если вы участвуете в нём добровольно — это ваше право. Если работодатель требует участия — он обязан соблюсти все процедуры: получить письменное согласие, издать приказ и оплатить работу в двойном размере. Работа, не обусловленная трудовым договором, не может быть вам навязана (ст. 60 ТК РФ). Что делать, если ваши права нарушают? Если работодатель требует работать в выходной без вашего

Рослеспрофсоюз принял участие в «Иннопрофе» Представители Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей приняли участие в XVII международном форуме «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах», который прошёл в г. Екатеринбурге 8-9 июля 2026 года. Делегации из 52 регионов России, лидеры отраслевых и территориальных организаций профсоюзов, представители Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) стали участниками этого форума, который Федерация профсоюзов Свердловской области с 2010 года проводит параллельно международной промышленной выставке «Иннопром». Программа «Иннопрофа» была разделена на два дня. Первый день был более теоретическим: через инструмент круглых столов докладчики осветили ближайшие перспективы развития мировой экономики, трудовых правоотношений и профсоюзного движения. Красной нитью через все выступления проходила тема цифровизации, развития нейросетей, искусственного интеллекта и проблем, возникающих в связи с этим. Впервые на форуме был организован круглый стол для представителей первичных профсоюзных организаций, в котором поучаствовал и выступил председатель ППО «СЛПК» Александр Слободчиков. Второй день был посвящен работам в секциях по главным темам: новации в правозащитной профсоюзной деятельности, цифровизация в профсоюзной деятельности, проекты корпоративной культуры профсоюзов. Кроме того, участники могли пообсуждать проблемы и задачи на совещании по вопросам защиты социально-экономических прав трудящихся женщин. Заместитель председателя Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Сергей Осипов и председатель ППО «СЛПК» Александр Слободчиков побывали на первых двух секциях и сделали для себя следующие выводы: базовые принципы профсоюзной работы остаются неизменными, хотя и требуют обновления с учётом цифровизации, новых форм занятости и возрастающей нагрузки на работников. При этом цифровые инструменты должны помогать профсоюзному специалисту, а не подменять его. Также технический инспект

Начну пожалуй печатать здесь свои заметки из "Солидарности" ЛЕГЕНДЫ И МИФЫ ПРОФСОЮЗНОЙ СТРУКТУРЫ Не знаю, как у западных журналистов, а у российских есть одна особенность. Летом они активно интересуются у экспертов (в том числе профсоюзных), при какой температуре можно сократить рабочий день, а ближе к Новому году - спрашивают (по крайней мере спрашивали до недавнего времени), что делать с 31 декабря, не надо ли его сделать выходным днем. И подобное происходит каждый год. Примерно так же регулярно (не каждый год, но все же) в профсоюзах начинается дискуссия, как изменить внутреннюю структуру. Объединять ли профсоюзы (и как этого добиться от чрезвычайно суверенных организаций)? Преобразовывать ли региональные профобъединения в представительства ФНПР? Внедрять ли профсоюзных представителей там, где нет ресурсов на профком? И так далее. Глядя на все эти регулярные вопросы с точки зрения истории профсоюзов в России и за рубежом, могу сказать одно: возможны любые варианты. То, что есть сейчас в профсоюзной структуре в России, - это не “скрижали Моисеевы”. Это схема, которая возникла ситуативно, в конкретных исторических обстоятельствах. На протяжении всего XX века профсоюзы в России и СССР строились и перестраивались, приспосабливаясь к законодательству, потребностям аудитории и своим возможностям. При царской власти профсоюзы напоминали скорее гильдии (профсоюз одной профессии) или профсоюз одного предприятия, а все региональные профобъединения, по сути, жили в подполье. После Февральской революции 1917 года право создавать большие профсоюзы и региональные профобъединения дали официально. Но при этом до 1937 года “рулить” в ВЦСПС пытались региональные советы профсоюзов. А в 1937 году региональные профсоюзные советы просто разогнали приказом сверху. И некоторое время советские профсоюзы (с правами наркомата труда - по сути, министерство) пытались решать все вопросы только на отраслевом уровне. Но в 1948 году опять-таки приказом ВЦСПС региональные советы восста

Получили разовую премию за срочную работу? Рады, но при расчёте отпускных она может не учитываться. Минтруд России в письме от 16 июля 2026 г. подтвердил: в средний заработок для расчёта отпускных включаются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации (положение о премировании, коллективный договор и т.п.). Если премия выплачена за разовое задание, которое не входит в ваши должностные обязанности, и она не закреплена в локальных актах как обязательная, то при расчёте среднего заработка она не учитывается. Проще говоря: «разовая благодарность» от работодателя не увеличит ваш отпускной коэффициент. Что делать? Если вы получаете регулярные премии — убедитесь, что они официально закреплены в системах оплаты труда. Если работодатель платит премии «по настроению» без внутренних документов, на них нельзя рассчитывать при начислении отпускных. Будьте внимательны к своим выплатам. И если возникают вопросы — обращайтесь в свою профсоюзную организацию. #Рослеспрофсоюз #Разъяснения #ТрудовоеПраво #Отпускные #Премии

Часто на местах можно услышать: «А наше соглашение не зарегистрировано, значит, оно не работает». Это ошибка. Роструд в письме от 2 июля 2026 года подтвердил: вступление отраслевого соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Что это значит на практике? Соглашение начинает действовать с момента подписания сторонами (или с даты, которую они установили). Регистрация в Роструде нужна, чтобы проверить: нет ли в документе условий, которые ухудшают положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. Если такие условия есть — их признают недействительными. Но если работодатель затягивает с регистрацией, работники всё равно имеют право требовать выполнения условий соглашения. Проще говоря: отсутствие регистрации — это бюрократический пробел, а не повод отказывать работникам в их правах. Что делать членам профсоюза? Если ваше отраслевое или региональное соглашение подписано, но не зарегистрировано — требуйте его исполнения. Ссылайтесь на позицию Роструда. И помните: в случае нарушения условий соглашения вы всегда можете обратиться в профсоюз или в государственную инспекцию труда. Знание своих прав — лучшая защита. Делитесь с коллегами! #Рослеспрофсоюз #Разъяснения #ТрудовоеПраво #ОтраслевоеСоглашение #СоциальноеПартнерство

Из моей колонки в "Солидарности": ЗАБЕЖАТЬ НЕЛЬЗЯ ОТСТАТЬ Если мы говорим о ФНПР как крупнейшем в России общественном объединении и сегодня, и последние 35 лет, то вот какой мыслью хочется поделиться, глядя на историю организации. В ней, истории, было несколько периодов. С момента создания - с 1991 по 1993 год - новая организация в кратчайший срок пробежала путь от политической поддержки президента Бориса Ельцина до политического и организационного противостояния ему. Далее с 1993 года ФНПР прошла путь от Договора об общественном согласии, где все договорились “жить дружно”, до конца 90-х, где также встал вопрос о легальной, по закону, но - смене президента. Смена состоялась, и затем - более четверти века - в разных обстоятельствах (финансовые кризисы, пенсионная реформа, ковид, СВО) ФНПР выстраивала систему “сдержек и противовесов” во взаимоотношениях с властью и бизнесом. И - с членами профсоюзов в организации и с непрофсоюзной общественностью. Наступает ли сейчас новый период и каков он - вероятно, можно будет сказать чуть позже. В предыдущие периоды степень радикальности и консервативности профсоюзной аудитории и людей, ее организующих (назовем их профсоюзными руководителями), была разной. Например, на мой взгляд, в начале 90-х годов сочетание политического идеализма, большей степени радикализма, готовности к прямому столкновению с властью и ориентация на политические силы - центристские, но все-таки оппозиционные - привело ФНПР на грань прямого запрета. (Проект указа об этом был подготовлен, особой тайной это не является.) Идеализм - не всегда плохо. Как говорится, “блаженны кроткие”. Но одновременные попытки активной игры на политическом поле и неготовность к этому большей части профсоюзной аудитории привели первое руководство профсоюзов к отставке. Я из этой истории сделал следующий вывод. Профсоюзные руководители (в самом широком смысле) могут быть слегка более прогрессивны, чем их аудитория, или слегка более консервативны, чем их аудитория. Но!