Team LAB | Лаборатория команд | Оценка персонала

🤍 Moscow School of management & AI-agents Обсудили с коллегами трансформацию производственных и бизнес-процессов с внедрением AI-агентов. Если раньше чат-бот мог только производить контент, то сейчас полноценные AI-агенты выполняют конкретные действия. Это стало возможным благодаря Small language model - малые языковые модели (SLM). Локальные нейронные сети, обученные на ограниченном количестве данных, необходимых только для выполнения конкретной функции. Такая методология позволяет экономить ресурсы и повышать экспертность агента в узкой сфере. При этом уже сейчас внедряются «офисы» из нескольких агентов и «начальника» - оркестратора, который координирует работу всех агентов. ⏺Как это влияет на персонал? Повышаются требования. Так же как требование от кандидата быть «уверенным пользователем ПК», будут востребованы навыки работы с AI-агентами. Компании будут вводить роли, отвечающие за внедрение агентов: планирование, выбор стека, обучение на данных, программирование «конкретных действий» и запуск.

🧭Больше чем Бизнес Пленарная дискуссия «Больше чем бизнес» на форуме социального предпринимательства 2 июля 2026 года была посвящена теме партнёрства как инструмента развития и масштабирования социальных проектов. Модератором сессии выступила телеведущая Юлия Барановская, а хедлайнером — олимпийский чемпион по фигурному катанию Роман Костомаров. Костомаров подчеркнул, что каждый день нужно делать небольшие шаги вперёд, даже если кажется, что сил нет. Он сказал: «Каждый день нужно делать какие-то маленькие шажочки… и чем быстрее вы придете к этому морально, тем быстрее начнет что-то получаться». ⏺В Team LAB мы проводим не просто оценку персонала. Для нас важно сформировать дорожную карту развития команды, позволяющую выстраивать качественные межличностные отношения. #Больше_чем_Бизнес

Идеи, которые меняют мир 🏦 Пятый год подряд факультет компьютерных наук ВШЭ проводит летнюю школу предпринимательства 🤩 Партнёром школы является СБЕР, на чьей площадке прошла защита студенческих проектов. Проекты все разные. И каждый решает конкретную боль. От AI-платформы для коррекционной работы с детьми с РАС до экосистемы музыкальных приложений. Постарались ребятам дать полезную и ценную обратную связь. ⏺Чтобы идеи меняли мир, нужны команды, готовые воплощать эти идеи в жизнь

✏️ Почему традиционный ассессмент врёт — и что с этим делать Тест, который прошёл, но команда всё равно развалилась. Знакомая история: компания проводит ассессмент-центр, кандидаты заполняют тесты, проходят интервью по компетенциям, получают отчёты на 20 страниц с красивыми диаграммами. HR доволен — «объективная оценка» получена. А через три месяца команда, собранная на основе этих данных, разваливается на первом же сложном проекте. Знакомо? Проблема не в конкретном тесте. Проблема в самом подходе. Пять признаков того, что ваш ассессмент врёт - читайте в статье 🔗 🔻Team LAB - там, где другие оценивают людей, мы прогнозируем будущую эффективность команды.