UX Work

Александр Дудзинский написал, как оформлять резюме и портфолио и готовиться к откликам и интервью. — Прежде чем откликаться, письменно ответьте, какие компании вам подходят, чего вы хотите от новой работы и что из себя представляете как специалист; — Если есть метч, общаться проще: вы говорите увереннее, появляется энергия; — Обозначьте свою специализацию. Если вы дженералист, выберите 1–2 области, в которых сильны; — Лучше меньше откликов, но с персонализацией. Адаптируйте под вакансию как минимум саммари; — В резюме описывайте результат, а не обязанности. Если цифр нет, качественный результат тоже работает: «Команда получила единый визуальный язык, который ускорил разработку»; — Формула саммари: роль + годы опыта + домен + фокус + конкретная ценность для бизнеса; — Пример ценности: «Помогаю командам проектировать сложные интерфейсы, которые пользователи понимают с первого клика»; — В кейс всегда хочется чего-то добавить (контекста, артефактов). Иногда полезнее убирать, чтобы сохранить фокус. Точно можно убрать всякие схемы оргструктур, ссылки на артефакты, которые не можете показать; — 3–5 кейсов. В каждом: контекст и проблема, ваша конкретная роль, процесс с альтернативами и обоснованием выбора, результат (цифрой или качественно); — Вперёд ставьте самый релевантный вакансии кейс; — Для NDA-проектов уберите цифры и название клиента, покажите процесс. Напишите, что можете показать проект без коммерческих деталей; — Подготовьте рассказ о себе. Его часто проваливают сильные кандидаты, которым кажется, что они легко сформулируют его в моменте; — Кто вы — специализация и суперсила (1–2 минуты), ключевой кейс по методу STAR (2–3 минуты), второй сильный и актуальный кейс или другой акцент (1–2 минуты), почему именно эта компания (минута); — Не выдумывайте цифры метрик. Это выявляется на втором уточняющем вопросе; — Отрепетируйте рассказ с записью видео. Натренируйтесь укладываться менее чем в 5 минут. Из-за волнения на интервью 5 минут превратятся в 7–9; — Оставьте пару

Продуктовый дизайнер, senior · DigitalLine #удалённо #Москва #агентство https://hh.ru/vacancy/135467167

Продуктовый дизайнер, lead · Кинопоиск (YaOS) #Москва #продукт — Описание вакансии; — Пост Алекса Дьякова в Линкедине.

Продуктовый дизайнер, senior · Tilda Publishing #удалённо #Москва #СПб #продукт https://hh.ru/vacancy/137394705

Константин Замуренко рассказал, что, на его взгляд, происходит с рынком дизайна. • Компании перестраиваются, сложно планировать больше чем на год вперёд, в том числе организационную структуру. Поэтому больше ценятся специалисты широкого профиля: фулстек, дженералисты; • Курсы привели много людей, заинтересованных только в заработке. Ещё они учат искать работу: проходить собеседования и так далее. Это создаёт нагрузку на рекрутёров и усложняет поиск работы всем; • Опыт работы в корпорациях раньше давал кредит доверия, но так как весь российский айти — корпорации, сейчас как будто выросла ценность ребят из студий с опытом работы за пределами дизайн-систем и продуктового фрейма; • Не все синьоры готовы работать без этого «экзоскелета», перестраиваться и добирать навыки (для новичков это не проблема), из-за чего могут не приживаться в компаниях; • Частая жалоба: сломанные процессы. А это перестройка компании под рынок, когда рельсы процессов вредят. Не бывает сломанных процессов, бывают специалисты, которые не захотели встраиваться; • Продуктовое мышление и связанные с ним практики освоили все, даже студии. Оно нарабатывается очень быстро, в отличие от насмотренности и хард-скилов; • Зато стало сложнее найти людей с прокачанным скилом графического дизайна, которые могут не только решать продуктовые задачи, но и делать это выразительно; • Продукты в массе выглядят хорошо, но заметно общее снижение базы вроде понимания того, как зависит интерлиньяж от длины строки; • Так как российский айти — в основном корпорации, важны софт-скилы, способность общаться со многими людьми с разным бекграундом; • Навыки — как валентность, которая позволяет соединяться с другими людьми, разговаривать с ними на одном языке. Дизайнер с навыками брендинга лучше понимает маркетологов, дизайн-инженер — разработчиков; • Навыки у специалистов в команде должны пересекаться. Классный дизайнер не сделает прорывной b2c-продукт, если продакт максимально далёк от дизайна. То же самое с разработчиками; •

Поскольку я больше не безработный, напоминание себе на следующий раз о поиске работы, потому что я опять забуду и опять по тем же граблям начну бегать. - Рекрутеры не твои друзья. - Поговорить и ударить по рукам «вроде нормальный пацан, пошли попробуем» не бывает (ну или я не видел). - Рекрутеры не говорят прямо, их сообщения надо расшифровывать. - «Давай просто поговорим» значит что тебя будут дрючить и надо готовиться. - Говорить можно только однозначно социально одобряемые вещи. - Никто тебя не поймет, не «войдет в твое положение», не «посмотрит по-человечески», так что вещи вроде «тут я год не работал» и «тут у меня было выгорание» _нельзя_ говорить. - Делать заинтересованное лицо и восхищаться перспективой делать очередной дэшборд _обязательно_. - Говорить, что тебе что-то не нравится, нельзя. - Нельзя даже говорить, что тебе что-то нравится не до конца, или что что-то другое тебе нравится больше. - Вообще пытаться казаться интересным или иметь не однозначно социально одобряемое мнение не приветствуется. Они не вписываются в шаблон. - Ко всяким вопросам типа «расскажите случай, как вы решали конфликт» надо готовиться. - Список этих вопросов надо гуглить и тоже к ним готовиться. - Рассказывать ситуации, как они происходили на самом деле, _нельзя_. Надо рассказывать историю под таким углом, из которой рекрутер сделает прямой и однозначный вывод о том, какой ты молодец. Ambiguity повествования примерно как у истории для дошкольников. - Рассказывать о себе хоть что-то плохое или даже неоднозначно хорошее нельзя. - Тупые видео «что говорить на интервью» работают, как бы они тебе не нравились и насколько бы абсурдными ни звучали советы. Pattern matching, а не понимание и честность. - Иметь активный гитхаб круто. Но всем пофиг. Он скорее проходит по категории милых хобби, типа вязания. - Иметь известную компанию в резюме, кажется, помогает (после того, как я поставил Линеар, мне в ЛинкедИн ломятся незнакомые люди каждый день теперь). - Поиск занимает несколько месяце