Ассоциация "Развитие"

Стекло люди покупают в Кубань-стекло чаще всего).

Здравствуй, Андрей! Ейчары - это кто?

спрошу у знакомых)

Ейчар и Хедхантер - это разные немного категории граждан. Более того, ейчары (некоторые) не ассоциируют себя с кадровиками. Но в целом Дмитрий верно написал - на более высоком уровне абстракции - это специалисты (или менеджеры) по персоналу. Со множеством возложенных на них функций, которые даже часто не присущи профессии / стандартному функционалу. Подробнее можно узнать обо всем этом (а главное - как хороший ейчар / рекрутер / дженералист ... может облегчить/усложнить жизнь простому менеджеру (надсмотрщику за рабами в методологии/терминологии Алексея). А кому интересно направить своих ейчаров или умы в тему, вот план на сегодня: ,8.02 в 16:00 будем проводить практический HR мастер-класс на горячую тему: “Рекрутинг 2024 - как создать очередь из лучших кандидатов”. Что будет: 1. В групповом формате разбор кейса от компании X в области подбора и оценки персонала с выявлением корневой проблемы и вариантами решения. 2. Лучшие практики от 2 экспертов: - Анастасия Жгунис, специалист по подбору персонала компании Lime HD с проектом “Самая сильная стратегия подбора”, который взял второе место в конкурсе “Лучшие HR департаменты 2023» по версии журнала “Директор по персоналу”. - Екатерина Смелова, Руководитель агентства по подбору персонала и обучению рекрутеров «Smelova.PRO.», Выпускница курса «Профессиональный HR» А.Г. Тысленко (2018 г.) с практикой, проверенной годами: “Тестирование как способ оценки персонала”. 3. Приземление на опыт - как это применять? Что получите: 1. Реальные инструменты для применения на практике и решения боли: “Где брать людей и как оценивать?” 2. 30 способов привлечения кандидатов (бесплатных и/или низкобюджетных) 3. Профессиональный нетворкинг Место: ул. Мичмана Павлова, д.19а, оф.102 КOMANDA: центр преОбразования Ждём HRов и всех, кто так или иначе занимается подбором персонала🙌 Для регистрации пишите мне в личку