Programming For Everyone

این هم یک دلیل دیگه که «هوش مصنوعی جایگزین کسی نمی‌شه» بلکه فقط «شکل و نوع کارها رو عوض میکنه». شرکت IBM در سال ۲۰۲۳ حدود ۸۰۰۰ نفر رو لی‌آف میکنه تا یکسری سیستم‌های HR و منابع انسانی مثل درخواست مرخصی و مدیریت حقوق و دستمزد رو به طور کامل خودکار کنه و در نتیجه، بهره‌وری در بیش از ۷۰ نقش شغلی افزایش داشته که حدود ۳.۵ میلیارد دلار سود به ارمغان آورده. اما Twist ماجرا اینجاست که برخلاف انتظار، تعداد کل کارکنان IBM کاهش نداشته، بلکه این شرکت منابع صرفه‌جویی‌شده از طریق اتوماسیون رو صرف استخدام نیروهای جدید در بخش‌هایی کرده که نیازمند خلاقیت و تعامل انسانی هستن، مثل مهندسی نرم‌افزار، بازاریابی و فروش. تجربه IBM بازتابی از روند کلی آینده صنعته که هوش مصنوعی ساختار مشاغل رو بازتعریف می‌کنه، نه اینکه صرفا حذف کنه. هرچند وظایف تکراری به خوبی توسط AI انجام میشن، اما همچنان نیاز زیادی به مهارت‌های انسانی و خلاقیت در حل مسائل مسائل پیچیده و تعامل با مشتریان وجود داره. این نمونه بارز اهمیت ایجاد تعادل میان نوآوری فناورانه و توسعه‌ی راهبردی نیروی کار هست. پس سعی کنید به جای زانوی غم بغل کردن و کسب بهانه جهت خروج، روی افزایش و یادگیری مهارت‌های جدید تمرکز کنید! لینک مطلب: https://indiandefencereview.com/ibm-fires-8000-employees-to-replace-them-with-ai-only-to-rehire-just-as-many/ @DevTwitter | <Mamadou On GameDev/>