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#程序员 互联网分析师于斌: 前几天，和某宝的一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说："事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。""要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？"我反问道。"那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。""无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人 C ，奖金少发点不就行了。""那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！"听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？""没错，就这个理！“不过话说回来，本质上他们团队做的工作没啥技术含量，小年轻都能做。 "前几天，和某宝的一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说："事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。" "要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？"我反问道。 "那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。" "无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人 C ，奖金少发点不就行了。" "那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！" "听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？" "没错，就这个理！“不过话说回来，本质上他们团队做的工作没啥技术含量，小年轻都能做。"