Ответсообщение недоступно
Алексей 100% поддерживаю, по этому пути уже давно идут и продвинутые российские компании. Например, нижегородская Оптика Кронос, на рынке почти 30 лет. Федеральная компания.
Есть еще другая схема мотивации сотрудников - участие в прибыли компании. Без заведения в акционеры и это тоже на мой взгляд великолепная мотивация.
Продолжаю учиться и как раз урок об управлении поведением сотрудников.
Но ты снова пишешь не в том чате. Это по-моему в общении должно быть. Пошли туда