✅نگذارید پرداخت حقوق کارگران عقب بیفتد
جلیل حاجی حسینی(وکیل پایه یک دادگستری):
🔸 ابلاغیه جدید رئیسکل گمرک جمهوری اسلامی ایران درباره امکان اخذ ضمانتنامه بانکی بابت حقوق ورودی و مالیات بر ارزش افزوده را باید یکی از مهمترین تصمیمات ماههای اخیر در حوزه تجارت خارجی دانست؛ تصمیمی که اگر بهدرستی اجرا شود، میتواند از فشار نقدینگی بر تولیدکنندگان بکاهد، روند ترخیص کالا را سرعت دهد و در نهایت به حفظ اشتغال کارگران در واحدهای تولیدی کمک کند.
🔸واقعیت آن است که بسیاری از کارخانهها و بنگاههای تولیدی در ماههای گذشته با کمبود سرمایه در گردش روبهرو بودهاند. هنگامی که مواد اولیه یا ماشینآلات در گمرک متوقف میشود، نخستین قربانی این توقف، خط تولید و نیروی کار است. تأخیر در ترخیص کالا، کاهش تولید، تعویق پرداخت دستمزدها و حتی تعدیل نیرو، زنجیرهای از پیامدهایی است که مستقیماً معیشت کارگران را تحت تأثیر قرار میدهد. از این منظر، پذیرش ضمانتنامه بانکی به جای پرداخت فوری حقوق ورودی و مالیات بر ارزش افزوده، میتواند سرمایه فعالان اقتصادی را برای ادامه تولید حفظ کرده و از خواب سرمایه در گمرک جلوگیری کند. این اقدام، در صورت اجرای صحیح، به معنای حمایت غیرمستقیم از اشتغال و کاهش هزینههای تولید خواهد بود.
🔸البته استفاده از این تسهیل، بدون رعایت ضوابط مقرر، میتواند برای صاحبان کالا مخاطرهآفرین باشد. مطابق ابلاغیه، کالا باید در مهلتهای تعیینشده اظهار شود و در برخی موارد نیز خروج کالا از اماکن گمرکی ظرف مهلت مقرر الزامی است. بیتوجهی به این شرایط ممکن است موجب از بین رفتن امتیاز تسهیل، افزایش هزینههای انبارداری، مطالبه حقوق و عوارض و حتی شکلگیری اختلافات حقوقی و اداری شود. فعالان اقتصادی باید توجه داشته باشند که هرگونه بینظمی در فرآیند واردات، اظهار کالا یا اسناد تجاری، علاوه بر ایجاد مشکلات گمرکی، در برخی پروندهها میتواند زمینه ورود دستگاههای نظارتی و تشکیل پرونده در سازمان تعزیرات حکومتی یا حتی طرح موضوعات مرتبط با قاچاق کالا را نیز فراهم کند. ازاینرو، بهرهمندی از این فرصت نیازمند رعایت دقیق مقررات گمرکی و استفاده از مشاورههای تخصصی حقوقی است.
🔸 این ابلاغیه، میتواند بخشی از رسوب کالا در بنادر و گمرکات را کاهش دهد؛ موضوعی که سالها یکی از دغدغههای فعالان اقتصادی
✅ضرورت حذف واسطههای پیمانکاری برای احیای امنیت شغلی و کرامت کارگران
عبدالله مختاری(فعال کارگری و عضو سابق کانون عالی شوراهای اسلامی):
🔸متأسفانه کاخنشینها را دیدهایم و کوخنشینها را فراموش کردهایم؛ برخلاف اصول اولیه عدالت، کسی که بیشترین بار کار را بر دوش دارد، به حاشیه رانده شده است.
🔸امروز این کارگران و مزدبگیران هستند که در جنوب حضور دارند و خدمات ارائه دهد. آن کارگری که امروز کف خیابان مشغول کار و خدمترسانی است، هنوز حقوق نگرفته، اما اگر فیشهای حقوقی مدیران را بررسی کنید، میبینید برای شرایط جنگی درخواست افزایش پرداخت داشتهاند؛ یعنی از این وضعیت برای خودشان امتیاز میخواهند، اما کارگر پیمانکار فراموش شده است. هر زمان منافع شخصی بر منافع اجتماعی غلبه کند، نتیجه همین وضعیت خواهد بود.
🔸قطعاً اگر قرارداد مستقیم احیا شود، امنیت شغلی ایجاد میشود و کارگر دلگرمی پیدا میکند. اگر حقوق مستقیماً از سوی شهرداری یا دستگاه مربوطه به حساب کارگر واریز شود، دیگر کارگر برای دریافت دستمزدش معطل پیمانکار نخواهد بود.
🔸 امروز بسیاری از پیمانکاران در دسترس نیستند. شهرداری میگوید حقوق را از پیمانکار بگیرید، اما پیمانکار پاسخگو نیست. در چنین شرایطی، مسئول مربوطه هم بیشتر نگران موقعیت شغلی خودش است تا وضعیت کارگر. استخدام مستقیم، هم مسئولیتپذیری را افزایش میدهد، هم انگیزه کار را حفظ میکند. امروز انگیزه را از جامعه کارگری گرفتهاند. امیدواریم مسئولان کمی هم به پایین پای خودشان نگاه کنند، شاید آن وقت وضعیت بهتر شود!/ایلنا
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
✅ اعتراض کارمندان دانشگاهها به تبعیض و حقوقهای ناکافی
بیانیه اعتراضی کارمندان دانشگاههای کشور:
🔶 کارمندان دانشگاهها در بیانیهای اعتراضی خواستار اقدامات عاجل برای تأمین معیشت و رفاه حداقلی شاغلین و بازنشستگان شدند و بر افزایش حقوق همه اقشار زحمتکش تأکید کردند.
🔶 آنان از سالها پیش با بیعدالتی سازمانی و فاصله چندبرابری دستمزد نسبت به اعضای هیأت علمی مواجه بودهاند؛ از محرومیت در فوقالعاده ویژه تا بینصیب ماندن از امتیازات مصوب دانشگاهها.
🔶 اصلاح ناموفق آییننامه استخدامی طی ۹ ماه گذشته انگیزه شغلی کارمندان را کاهش داده و نارضایتی عمیق ایجاد کرده است.
🔶 عدم اجرای آییننامه استخدامی کارمندان که از اول مهر ۱۴۰۴ لازمالاجرا بود، پرسشهای جدی درباره ممانعت سازمانهای اداری و برنامه و بودجه ایجاد کرده است.
🔶 بحران پس از مصوبه افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیأت علمی مضاعف شد و شکاف دستمزدی میان کارمندان و اعضای هیأت علمی بیشتر گردید./ایلنا
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
✅مرخصی کارگران زیر ذرهبین؛ مسئول پرداخت حقوق چه کسی است؟
محمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری):
🔸 مرخصیهای کارگری در سه دسته اصلی تعریف میشوند و پرداخت حقوق و بیمه در هرکدام متفاوت است. مرخصی استحقاقی مهمترین فرجه قانونی کارگران است که سالانه ۲۶ روز با حقوق دارد و کارفرما موظف به پرداخت حقوق و حق بیمه آن است. مرخصیهای ساعتی نیز از همین سهم کسر شده و با پرداخت حقوق همراه است. در صورت ازدواج دائم یا فوت بستگان درجهیک، کارگر از ۳ روز مرخصی با حقوق برخوردار میشود. همچنین طبق قانون جوانی جمعیت، کارگران مرد برای تولد فرزند از ۳ روز مرخصی با حقوق استفاده میکنند.
🔸 مرخصیهای استعلاجی و زایمان با پرداخت غرامت دستمزد توسط سازمان تأمین اجتماعی انجام میشود. مرخصی استعلاجی محدودیت زمانی ندارد و باید به تأیید پزشک معتمد سازمان برسد. کارفرما در این دوره حق اخراج کارگر را ندارد. کارگران زن نیز از ۹ ماه مرخصی زایمان بهرهمند میشوند و تا دو سالگی فرزند، روزانه یک ساعت مرخصی شیردهی دارند. در این دوره فقط حقوق توسط سازمان پرداخت میشود و سایر مزایا مانند عیدی، سنوات و مزایای رفاهی بر عهده کارفرماست.
🔸 مرخصی بدون حقوق برای تحصیل، درمان یا سفرهای طولانی استفاده میشود و در این مدت هیچ پرداختی از سوی کارفرما یا سازمان انجام نمیشود و سابقه بیمه نیز ایجاد نمیگردد. کارگر میتواند برای جلوگیری از قطع سابقه بیمه، بیمه اختیاری یا مشاغل آزاد را انتخاب کند. مرخصی حج واجب نیز یکبار در طول خدمت قابل استفاده است و در صورت داشتن مرخصی استحقاقی، با حقوق و بیمه همراه خواهد بود؛ در غیر این صورت بدون حقوق محسوب میشود و استفاده از آن نیازمند موافقت کارفرماست./دسترنج نیوز
https://eitaa.com/ghanonkar1
✅ ورزش کارگری باید به محور ارتقای سلامت کارگران تبدیل شود
محمدهادی عسکری (معاون امور فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی):
🔸 ورزش کارگری مهمترین ابزار سیاستگذاری اجتماعی برای ارتقای سلامت جسمی، روانی و اجتماعی جامعه کار و تولید است و نیروی کار را باید بزرگترین سرمایه کشور دانست، نه صرفاً یک عامل تولید.
🔸 استفاده از ظرفیتهای ورزش همچون «زبان مشترک جمعی»، «آموزش غیرمستقیم» و «مقابله با آسیبهای نوپدید» در حوزه کارگری ضروری است؛ رسالت مشترک همه ارکان، ارتقای نشاط، سلامت و کیفیت زندگی کارگران است.
🔸 فدراسیون ورزش کارگری باید از برگزاری مسابقات مقطعی عبور کرده و به سمت نظام پایدار و حرفهای لیگهای کارگری حرکت کند تا مشارکت کارگران و کارفرمایان افزایش یابد.
🔸 مستندسازی مطالبات هیأتهای استانی، برگزاری منظم نشستهای منطقهای و کشوری، و بهرهگیری از تجربه فعالان داوطلب، زمینهساز همافزایی، شفافیت و حل مسائل این حوزه خواهد بود.
🔸 همدلی، انسجام و خرد جمعی میان مجموعههای فعال، گامهای مؤثرتری در مسیر ارتقای سلامت جامعه کارگری و توسعه ورزش کارگری در کشور برمیدارد.
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
✅ افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال قطعی نیست
🔸در حال حاضر، هیچ مصوبهای درباره افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ابلاغ نشده و میزان احتمالی افزایش دستمزد نیز مشخص نیست. آنچه تاکنون قطعی است، وجود بند بازنگری دستمزد در مصوبه مزدی سال ۱۴۰۵ و تأکید نمایندگان کارگری بر اجرای آن است.
🔸از سوی دیگر، اظهارات مسئولان کارفرمایی نیز نشان میدهد بررسی این موضوع تا پایان شهریورماه در دستور کار شورای عالی کار قرار خواهد گرفت. بنابراین، تصمیم نهایی درباره افزایش حقوق یا اصلاح مزایای کارگران پس از برگزاری جلسات شورای عالی کار و توافق میان نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان اعلام خواهد شد.
🔸تا این لحظه نمیتوان از قطعی بودن افزایش حقوق سخن گفت، اما احتمال بررسی و تصمیمگیری درباره ترمیم دستمزد در نیمه دوم سال، بیش از هر زمان دیگری مطرح است./خبر آنلاین
تلگرام
https://eitaa.com/ghanonkar1
✅انتظار کارگران برای آغاز جلسات ترمیم دستمزد/ اجرای مصوبه مزدی الزامی است
محسن باقری( نماینده کارگران در کمیته مزد شورای عالی کار):
🔸آنچه امروز بیش از همه ضرورت دارد، آغاز روند بهروزرسانی محاسبات سبد معیشت است تا بر اساس شرایط جدید اقتصادی، امکان مطالبه افزایش حقوق جامعه کارگری فراهم شود.
🔸در زمان مذاکرات مزدی، برخی مسئولان اقتصادی از جمله وزیر اقتصاد معتقد بودند از بهمنماه روند تورم نزولی خواهد شد، اما نمایندگان کارگری چنین برداشتی نداشتند و هشدار داده بودند که حذف ارز ترجیحی و یا به عبارتی دیگر، افزایش چندبرابری نرخ ارز، آثار تورمی گستردهای به همراه خواهد داشت؛ موضوعی که اکنون در آمارهای رسمی قابل مشاهده است.
🔸تاکنون وعدههای دولت درباره افزایش حمایتهای معیشتی نیز به نتیجه نرسیده است، اما در هر صورت پیگیری آن در حوزه وظایف نمایندگان کارگری نیست. وظیفه ما پیگیری اجرای قانون کار و مطالبه بازنگری دستمزد متناسب با افزایش هزینههای زندگی است و امیدواریم این موضوع هرچه سریعتر در دستور کار شورای عالی کار قرار گیرد./ایلنا
تلگرام
https://eitaa.com/ghanonkar1
✅اعتراض کارگران چوکا به عدم پرداخت حقوق و تبعیض/ کارگران: تهدید به اخراج شدیم!
🔸کارگران چوکا معتقدند مدیرعامل فعلی که برای خود پاداش و حقوق نجومی میگیرد و از پرداخت مطالبات کارگران طفره میرود، دیگر جایی در کارخانه ندارد» به تشریح مطالبات خود پرداختند.
🔸در جریان این تجمع، حضور مدیرعامل شرکت و اظهارات وی مبنی بر تهدید کارگران به اخراج به جای ایجاد آرامش و مدیریت شرایط، موجب تشدید فضای تنش شد. مدیرعامل فعلی از زمان انتصاب خود تاکنون با حواشی مختلفی از جمله اخراج ۲۰ نفر از کارگران، قطع اضافه کاری کارگران، انتصاب برخی مشاوران، تبعیض در پرداختها، حقوقهای نجومی و افزایش اضافه کار مدیرعامل، بلاتکلیفی در روند تولید و برخی فعالیتهای اقتصادی خارج از مجموعه، موجب نارضایتی و اعتراض کارگران شده است.
🔸این کارگران با ارسال فیشهای حقوقی خود، به قیاس دریافتی خود و مدیرعامل و مشاوران شرکت پرداختند؛ دریافتی مدیران بیش از ۱۰۰ میلیون تومان است و این در حالیست که به گفته کارگران، «در سال جاری برج ۱ و ۲، کارگران فقط ۷۰ درصد حقوق خود را گرفتهاند بدون اضافه کاری و حقوق برجهای ۳ و ۴ هم پرداخت نشده».
🔸مدیرعامل ادعا کرده پول برای پرداخت حقوق نیست این در حالیست که کارگران خواستار استعفای او هستند و از سکوت مسئولان از جمله نماینده مردم شهرستانهای تالش، رضوانشهر و ماسال در قبال مشکلات کارگران ناراضیاند و معتقدند آقای نماینده حامی مدیرعامل است. /ایلنا
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
✅نبود امنیت شغلی، مهمترین دغدغه کارگران
حسن رسولی( رئیس خانه کارگر خراسان رضوی):
🔸فلسفه شکلگیری تامین اجتماعی، حمایت از کارگران در روزهای سخت و بحرانی است و در شرایط کنونی که بنگاههای اقتصادی با آسیبهای مختلف مواجه شدهاند، ضرورت حمایتهای این سازمان از جامعه کارگری بیش از گذشته احساس میشود.
🔸هیچ کارگری نباید کمتر از نرخ تورم حقوق دریافت کند، اما برای کاهش تورم باید تولید افزایش یابد و این موضوع نیازمند سیاستگذاری و حمایت جدی دولت از بخش تولید است. تورمی که ماهبهماه افزایش پیدا میکند، قدرت خرید کارگران را کاهش داده و انگیزه آنان برای کار و تولید را تحت تأثیر قرار میدهد.
🔸در شرایط جنگی و بحرانی، از میان ۷۵۰ هزار درخواست بیمه بیکاری، تنها برای ۲۰۰ هزار نفر اقدام شد که این موضوع ضرورت بازنگری در سیاستهای حمایتی تأمین اجتماعی را نشان میدهد./ایسنا
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
✅ ماهیت مزدی پورسانت؛ معیارهای احراز در قانون کار
محمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمالغرب کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران):
🔸 پورسانت، کمیسیون فروش و درصد فروش در قانون کار عنوان مستقل ندارد، اما هرگاه بر اساس عرف و رویه کارگاه جنبه مستمر پیدا کند، در زمره حقالسعی قرار میگیرد و ماهیت مزدی پیدا میکند.
🔸 استمرار پرداخت، ارتباط با کار انجامشده و وابستگی به عملکرد از مهمترین معیارهای احراز ماهیت مزدی پورسانت در رسیدگیهای ادارات کار محسوب میشود.
🔸 مراجع حل اختلاف با توجه به ماهیت حمایتی قانون کار، ورود به دعاوی مرتبط با پورسانت را در دستور کار قرار میدهند و احراز مزدی بودن آن را بر پایه عرف و رویه کارگاه انجام میدهند./ دسترنج نیوز
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
⚫️سقوط «دستمزد واقعی کارگران»/ پایه مزد از ۲۳۲ دلار به ۸۳ دلار رسید!
🔰در یک بازه زمانی ده ساله، پایه مزد کارگران مشمول قانون کار یا همان «دستمزد واقعی طبقهی کارگر» از ۲۳۲ دلار به ۸۳ دلار تنزل یافته است؛ یعنی دستمزد واقعی کارگران ده سال پیش ۲.۷ برابر امروز بوده است.
🔻 در استانداردهای جهانی، دستمزد روزانه زیر ۱۰ دلار به معنای فقر مطلق است و اصولاً تشکلها و نهادهای بین المللی از جمله ITUC (کنفدراسیون جهانی اتحادیهها و سندیکاهای کارگری) کارگرانی را که دستمزد روزانهشان زیر ۵ دلار است، کارگران فقیر مطلق، یا کارگرانی مینامند که در آستانهی قحطی و گرسنگی قرار دارند.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1
✍️حداقل و حداکثر عیدی کارگران با سابقه بیشتر از یک سال (۱۴۰۵)
عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار محاسبه میشود و میزان آن برای کارگران با سابقه بیش از یک سال، بین حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حداقل مزد روزانه سال جاری خواهد بود.
به گزارش کارگر۲۴ِ، بر این اساس، مبلغ عیدی با توجه به حداقل دستمزد مصوب ۱۴۰۵ تعیین میشود و کارفرمایان موظفاند عیدی کارگران مشمول قانون کار را مطابق ضوابط قانونی پرداخت کنند.
در ادامه، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ را بررسی میکنیم.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1
انگلیسی روزی ۵ لغت
📚 یادگیری زبان انگلیسی در ۵ دقیقه
🎓 مناسب دانشآموزان، دانشجویان و علاقهمندان به زبان انگلیسی
🌟 با روزی ۵ لغت، سالانه بیش از ۱۸۰۰ لغت یاد بگیر
🔗 @EnglishStepByStep5
✅ بانک مرکزی برای مهار تورم و گرانی ها از حالت انفعال خارج شود
بخشی دستجردی (عضو کمیسیون اقتصادی):
🔸راهکار مهار گرانی ها باید براساس علم اقتصاد رقم بخورد و نگاه های مقطعی در این رابطه هیچ اتفاق مثبتی را شکل نمی دهد.
🔸مهار گرانی و کنترل تورم تنها با اجرای سیاستهای مقطعی و تزریق منابع مالی امکانپذیر نخواهد بود، بلکه نیازمند یک نقشه راه جامع، هماهنگ و قابل اجرا از سوی تیم اقتصادی دولت است.
🔸اگر بخواهیم گرانی ها مهار شوند در مرحله نخست باید به سراغ مهار نرخ ارز و کنترل نوسانات ارزی برویم.
🔸دولت باید دست از انفعال بردارد و تیم کارشناسی برای این کار انجام دهد.
🔸کنترل رشد نقدینگی، انضباط مالی دولت، کاهش کسری بودجه و جلوگیری از استقراض از بانک مرکزی هم به مهار گرانی ها و کنترل تورم می انجامد.
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
✅ آسیبهای فقر درآمدی
دکتر فاطمه عزیزخانی( اقتصاددان):
🔸 بحران فقر درآمدی فراتر از تقابل ساده میان دستمزد پایین و تورم بالا، ناشی از شکاف فزاینده میان درآمد خانوار و هزینههای اجتنابناپذیر است.
🔸 در شرایط فشار معیشتی، خانوار ابتدا هزینههایی مانند تفریح، پسانداز و آموزش مکمل را حذف میکند؛ اما با تداوم فشار، هزینههای حیاتی نظیر خوراک و درمان نیز آسیب میبینند.
🔸 طبق «قانون انگل»، خانوار فقیرتر سهم بیشتری از درآمدش را صرف غذا میکند، اما کیفیت آن (کاهش پروتئین و لبنیات) افت کرده و به سوءتغذیه پنهان و ضعف بدنی منجر میشود.
🔸 پسانداز نخستین قربانی است که خانوار را در برابر شوکهای مالی آسیبپذیر میکند. آموزش و درمان نیز با کاهش سرمایهگذاری و بهتأخیر انداختن مراقبتها، به نابرابری و هزینههای سنگینتر در آینده دامن میزنند.
🔸 تفریح و فرهنگ نیز حذف شده و موجب فرسایش روانی و افت بهرهوری میشود. سیاستهای حمایتی نظیر یارانه یا کالابرگ در صورت تداوم تورم مزمن، اثر پایدار ندارند و صرفاً مسکنهای کوتاهمدت محسوب میشوند؛ چراکه ارزش واقعی آنها بهسرعت از بین میرود.
🔸 تبعات این وضعیت فراتر از معیشت است؛ کوچک شدن سفره خانوار به معنای کاهش سرمایه انسانی و ضربه به رشد اقتصادی در بلندمدت است.
🔸 کودکی که درست تغذیه نشده یا آموزشی ندیده، نیروی کار کمبازده آینده است. طبقه متوسط نیز در این مسیر دچار افت شده و با کاهش قدرت خرید، به سمت الگوی مصرف دهکهای پایین سوق مییابد که نتیجه آن، رکود تقاضا و کاهش سرمایهگذاری است.
🔸در نهایت، تداوم این وضعیت نه تنها رفاه امروز، بلکه ظرفیت رشد، ثبات اجتماعی و اعتماد عمومی را فرسایش میدهد.
🔸 سیاستگذاری موثر نیازمند سه محور همزمان است: مهار تورم، رشد تولید و حمایت هدفمند؛ بدون این اقدامات، هزینهای که امروز در سفره خانوار دیده میشود، فردا در قالب نابرابری، مهاجرت نیروی انسانی، رکود و فرسایش اجتماعی پرداخت خواهد شد./ دنیای اقتصاد
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
✅ افزایش ۷۰ درصدی قیمت مسکن از بهمن تا امروز
ابوالفضل نوروزی (مدیرکل سابق دفتر اقتصاد مسکن وزارت راه و شهرسازی):
🔸افزایش قیمت مسکن ریشه در دو دسته عامل دارد: اول، اقتصاد کلان (افزایش تورم و نرخ ارز)؛ دوم، مسائل درونی بازار مسکن شامل کاهش صدور پروانه، توقف سرمایهگذاری و رشد منفی بخش ساختمان. قوانین عرضهمحور (برنامه هفتم و جهش تولید مسکن) و قوانین تقاضا (ساماندهی بازار زمین و اجاره، مالیات بر سوداگری) هر دو در اجرا دچار خلل شدهاند.
🔸از بهمن و اسفند سال قبل تاکنون، قیمت مسکن حدود ۷۰ درصد افزایش یافته و با توجه به چسبندگی قیمتها، کاهش قیمت محتمل نیست، اما افزایش نسبی ادامه خواهد داشت، زیرا قوانین حوزه ارز و تقاضا بهدرستی اجرا نمیشوند و دورهٔ رونق قیمتی مسکن نیز بر شدت آن افزوده است./اکونگار
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
تراستیها زیر ذرهبین قوه قضاییه
به گزارش خبرگزاری فارس، رحیم زارع، نماینده آباده و عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس، با انتقاد از روند بازگشت ارزهای حاصل از فروش نفت، خواستار ورود جدی قوه قضاییه و دادستان کل کشور به عملکرد تراستیها شد
https://farsnews.ir/NargesJafari/1787732305374633398/%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%B9-
🎥تأخیر در تصمیمگیری ترمیم مزد، بحران آینده را تشدید میکند
علیرضا محجوب(دبیرکل خانه کارگر)در برنامه تیتر اول:
🔸درخواست ما از اردیبهشت ماه تاکنون روشن بوده است: منتظر شهریور یا پایان سال نمانید. ظرف زمانی ما برای این بحثها بسیار محدود است و با توجه به تورم، نباید مباحث حیاتی را به آینده موکول کرد. اگر امکان متوقف کردن روند تورم وجود دارد، باید همین حالا برای آن اقدام کرد.
🔸تنها راه عملی برای مبارزه با تورم و رسیدن به حقوق واقعی، همگام بودن با کاهش قیمتهاست. اگر نرخ تورم پایین بیاید، درخواستهای ما نیز متناسب با آن تعدیل خواهد شد؛ این ملموسترین مسیر برای حفظ حقوق و توان خرید است.
🔸ما با درک شرایط حساس کشور و همبستگی با تمامی نهادها در این مقطع دشوار، از مسئولان میخواهیم مطالباتی را به «بعد از بحران» یا آینده موکول نکنند. هرچه زودتر به مشکلات امروز رسیدگی شود، بارِ بحران در آینده سبکتر خواهد بود. بحث را همین فردا آغاز کنید، نه سه ماه دیگر.
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
😌۴۶ سال است که قرار است حقوق ترمیم شود
✅شعارهایی که از خرداد ۵۹ با وعده «ترمیم حقوق متناسب با هزینه زندگی» تا امروز در سال ۱۴۰۵،معیشت کارمندان و کارگران و بازنشستگان را نشانه گرفته و هر روز شاهد جمع شدن سفرههای کارمندان دولت هستیم
🔹️ شعارهایی که هرسال توسط دولت های مختلف ارائه شده و در قبال تورم ۱۰۰درصدی تنها ۲۰ درصد برای بستن دهان کارمندان اصلاح می شود.
🔹️ البته تمام ماجرا در صحبت های اخیر سقاب اصفهانی معاون پزشکیان خلاصه می شود.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1
اولین قدم درمان بیماری چاقی و کاردیومتابولیک آگاهی است.
با اطلاعات درست و پاسخ متخصصان به سوالاتتان دربارهی مسیر درمان و سبک زندگی وارد این مسیر شوید.
وبینار رایگان STEP: «یک قدم تا پاسخ» با "دکتر علیرضا استقامتی" و "دکتر آذرخش مکری".
یکشنبه ۸ شهریور
ثبتنام رایگان و نوشتن سوال:
https://step.spartina.ir/?from=ads1telegram
🎥گذار از مدل سالانه به بازنگری ماهانه افزایش دستمزد؛ راهکار مواجهه با نوسانات تورمی
علیرضا محجوب( دبیرکل خانه کارگر)در برنامه تیتر اول:
🔸در حال حاضر، من از اعلام یک عدد ثابت پرهیز میکنم؛ چرا که هدف ما ورود به یک مناقشه بینتیجه نیست. ما آرمانگرا نیستیم و با توان پرداخت کارفرما هم همسو هستیم، اما مسئله اینجاست که با سرعتِ تورم فعلی، مدلِ “سالانه” دیگر کارآمد نیست. پیشنهاد ما تغییر از رویکرد سالانه به رویکرد ماهانه است. ما میخواهیم ۱۲ نوبت گفتگو در سال داشته باشیم تا با حرکت تورم هماهنگ شویم.
🔸اگر قیمتها مهار شد که هیچ، اما اگر مهار نشد، نباید تا پایان سال منتظر بمانیم و بعد با عددی غیرواقعی روبهرو شویم. ما میخواهیم قبل از اینکه تصمیم نهایی گرفته شود، کارفرما بداند که با یک ساختار پویا روبهرو است، نه یک عدد ثابت و از رده خارج.
تلگرام:
https://eitaa.com/ghanonkar1
### ضرورت افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان در نیمه دوم سال
به قلم حمیدرضا یوسفی یوسفی، فعال کارگری
با توجه به تورم شدید و افزایش مداوم هزینههای زندگی، ثابت ماندن حقوق کارگران و بازنشستگان در نیمه دوم سال، فشار سنگینی بر معیشت آنان وارد میکند. امروز دستمزدها دیگر پاسخگوی نیازهای اولیه زندگی نیست و بسیاری از خانوادهها در تأمین خوراک، اجاره، درمان و سایر هزینههای ضروری با مشکل جدی روبهرو هستند.
کارگران به عنوان نیروی اصلی تولید و بازنشستگان به عنوان سرمایههای سالهای گذشته کشور، بیش از دیگران از این وضعیت آسیب میبینند. ادامه این روند، علاوه بر گسترش فقر و نابرابری، موجب افزایش ناامیدی، بیاعتمادی و آسیبهای اجتماعی خواهد شد.
کارشناسان اقتصادی تأکید میکنند که افزایش حقوقها در نیمه دوم سال یک مطالبه عادی نیست، بلکه ضرورتی فوری برای حفظ کرامت انسانی، کاهش فشار معیشتی و جلوگیری از تشدید بحران اجتماعی و اقتصادی است. بیتوجهی به این مسئله، هزینههای سنگینتری برای جامعه در پی خواهد داشت.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1
امکان دریافت وام قرضالحسنه ازدواج و فرزندآوری از طریق کارت رفاهی فراهم شد
🔹بر اساس اعلام بانک مرکزی در صورتی که متقاضیان تسهیلات قرضالحسنه ازدواج و فرزند آوری کارت رفاهی متصل به اوراق گام دریافت کنند در اولویت دریافت وام قرار میگیرند.
🔹همچنین بانکها موظفند طبق درخواست متقاضی در سامانه در کمترین زمان ممکن نسبت به صدور کارت رفاهی برای متقاضیان این نوع تسهیلات اقدام کنند و متقاضیان در صف دریافت وام منتظر نمیمانند.
🔹شرایط تسهیلات قرضالحسنه در این روش تغییری نمی کند اما افراد متقاضی به جای دریافت وجه نقد میتوانند از طریق کارت رفاهی برای خرید کالا و لوازم خانگی اقدام کنند.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1