مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاوران

سرمایه‌گذاری هدفمند روی نقاط قوت، بازدهی توسعه را تا دو برابر افزایش می‌دهد. اصلِ مدیریت عملکرد ایجاب می‌کند شکاف‌های مهارتی را فقط تا آستانه‌ای ترمیم کنیم که مانع ایفای نقش نشوند، نه اینکه انرژی سازمان را صرف تبدیل محدودیت‌های ذاتی به شایستگی‌های سطح متوسط نماییم. آدما توی کاری که ذاتاً براش ساخته شدن، ۲ برابر سریع‌تر رشد می‌کنن. ضعفها رو فقط تا حدی رفع کن که مانع کار نشه، نه اینکه بخوای از یه آدم درون‌گرا یه فروشندهٔ قهار بسازی.