مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاوران

⏰ عملیات خودکار : گروه خاموش شد کاربران تا ساعت اتمام خاموشی نمی توانند در گروه مطلب ارسال کنند 😴

⏰ عملیات خودکار : گروه روشن شد اکنون کاربران می توانند در گروه مطلب ارسال کنند 👌

💡 تکنیک تفکر نوآورانه متقاطع چیست؟ 🔄 یکی از متدهایی که در چالش آکادمی آموزش داده می‌شود، تفکر نوآورانه متقاطع است؛ یعنی توانایی وام گرفتن راه‌حل‌ها از یک صنعت کاملاً متفاوت برای حل مسئله در صنعت خودمان. برای مثال، چطور یک هلدینگ صنعتی در ایران می‌تواند از ساختار مدیریت خدمات هتل‌داری برای بهبود تجربه مشتریان خود در بخش گارانتی استفاده کند؟ این نوع خلاقیت، فراتر از توان پردازش الگوریتم‌های هوش مصنوعی است و دقیقاً همان نقطه‌ای است که مربیان و مشاوران ما بر روی آن تمرکز می‌کنند تا سازمان شما را به لیدر و مرجع بازار تبدیل کنند. 🤝 ایجاد روحیه نوآوری نیازمند شکستن چارچوب‌های سخت‌گیرانه بروکراتیک است. در کارگاه‌های ما، یاد می‌گیرید که چطور فرآیند ایده پردازی را از لایه انفرادی به ساختارهای هم‌آفرینی (Co-creation) تیمی هدایت کنید تا فرآیند تحول از پایین به بالا رشد کند. چالش آکادمی

سلام دوستان روزتان خوش سپاسگزار میشوم به این پرسشنامه پاسخ دهید ۱۵دقیقه وقت میبرد ولی نتیجه جذابی می دهد هر فردی درخواست کند در پایان پژوهش گزارش برای او ارسال می شود

.سلام بر دوست عزیز فرهیخته . همانطور که خود اشراف کامل دارید اصولاً هر شرکت و سازمان دارای مشترکات مشخصی با هم هستند . که البته محتوای آن مانند قد انسان میتواند متفاوت باشد . 1- فرماندهی و مدیریت 2 - حفاظت و نگهبانی 3- تدارکات . 4- امور مالی 5- منابع انسانی 6 -روابط عمومی و خدمات 7- بازرگانی . 8- سیستمها و بهبود روشها . . طبیعی است با توجه به مثالی که مطرح فرمودید از منظر فکری متضاد هم باشند ولی در حقیقت آنچه آنها را متمایز می‌کند نوع هدف اصلی کسب درآمد می‌باشد که چه هلدینگ باشد و چه هتل و چه شهرداری تهران . که با هم فرق های بسیاری دارد . آیا هدف شما هدف اصلی و یا تمام سازمان . لطفا راهنمایی فرمایید

خلاصه فرمول فوکویاما : پیشرفت سیاسی = دولت قدرتمند + حاکمیت قانون + پاسخ‌گویی مروری بر " وظایف شهروندی " هر فرد پس از امضای تفاهم نامه میان ایران و آمریکا ( 3 ) سعید شهسوارزاده/ عضو شورای نویسندگان صدای معلم * بر من شهروند، واجب است که با بهره گيري از آموزه هاي انديشمندان، مشقي ديگر بنويسم ( هرچند مشقي پر غلط و غير حرفه اي ) و تلاش کنم، با نگاهي جامعه شناختي و جهاني به وقايع ( فارغ از آنچه در ايران بين حاکميت و اپوزيسيون گذشته و مي گذرد ) با تحليلي جامع و فرا بخشي در حد بضاعت اندکم ( بدون جانبداري مثبت يا منفي) از حاکميت و يا انواع اپوزيسيون ، به وظيفه شهروندي خود عمل کنم . تا در بوته نقد، بيشتر بياموزم و بيشتر اصلاح شوم. تا شرايطي برايم فراهم گردد که واقعيات روي زمين را صحيح تر و دقيق تر درک کنم تا در مسير درست تاريخ، گام بردارم. * خلاصه پیشنهادی برای یک برنامه‌ی مطالعاتی (Reading List) جمع بندي نگاه فلاسفه فوق الذکر به اپوزیسیون پیشنهاد سه مرحله ذيل است: 1-  مرحله‌ی خودشناسی: مطالعه‌ی ماکس وبر (برای فهم اینکه چرا بدون رضایت مردم، کمک خارجی بی‌فایده است). 2- مرحله‌ی واقع‌گرایی: مطالعه‌ی کلاوزویتس و هابز (برای درک اینکه جنگ و بی‌نظمی، بسیار گران‌تر از هر تغییر سیاسی است). 3- مرحله‌ی آینده‌نگری: مطالعه‌ی فوکویاما (برای اینکه یاد بگیرند به جای «سقوط» ، باید به فکر «ساختن » باشند). پیام نهایی این کتاب‌ها به اپوزيسيون چنين است: « اگر می‌خواهید با کمکِ دیگران، خانه‌ی خود را تغییر دهم، مراقب باشید که با هیاهوی این کمک، سقف خانه را بر سر خودتان و مردم فرو نریزانید؛ زیرا وقتی سقف فرو ریخت، دیگر نه خانه‌ای برای زندگی هست و نه حاکمی برای تغییر دادن » . * برخلاف کارل مارکس که بر اقتصاد تمرکز داشت، وبر، معتقد بود «ایده‌ها»، «ارزش‌ها» و «باورهای فرهنگی» همان‌قدر در شکل‌گیری تاریخ و قدرت، نقش دارند که اقتصاد. * بسیاری از اپوزیسیون‌ها بر پایه «احساسات»، «شعار» یا «رهبران کاریزماتیک» شکل می‌گیرند. اما وبر هشدار می‌دهد که برای اداره یک کشور پس از تغییر، شما به «بوروکراسی عقلانی» نیاز دارید، نه به «شور و هیجان انقلابی». بدون ساختار بوروکراتیک، تغییر سیاسی منجر به آشوب می‌شود. وبر می‌گوید قدرت بدون مشروعیت و بدون نهادهای عقلانی، فقط یک خشونتِ گذراست که در نهایت به ویر

⏰ عملیات خودکار : گروه خاموش شد کاربران تا ساعت اتمام خاموشی نمی توانند در گروه مطلب ارسال کنند 😴

*#استخدام دستیار مدیریت* دستیار مدیرعامل و هیات مدیره تسلط به زبان انگلیسی مسلط به گزارش نویسی و پیگیری ارجاعات هماهنگی نشستهای مدیریت شرکت فعال در صنعت نفت محل شرکت سعادت اباد 📨 ارسال رزومه:*🔹 شبکه بله: @mahjoub_hrm🔹 تلگرام: @mahjoub

⏰ عملیات خودکار : گروه روشن شد اکنون کاربران می توانند در گروه مطلب ارسال کنند 👌

سلام به همه دوستان امیدوارم همه برای ارتقاء سطح آگاهی و مدیریتی همدیگر تاثیر مثبت و فزاینده ای داشته باشم.

سلام دوستان روزتان خوش سپاسگزار میشوم به این پرسشنامه پاسخ دهید ۱۵دقیقه وقت میبرد ولی نتیجه جذابی می دهد هر فردی درخواست کند در پایان پژوهش گزارش برای او ارسال می شود

🔴🔴🔴🔴🔴 سلام یک سوال داشتم که تا حالا برام پیش نیامده بود از تامین اجتماعی برام ابلاغیه‌ای آمده که بدهی دارم بابت فاکتورهای شرکت ...... من تا حالا همچین بدهی نداشتم رفتم بیمه گفتند باید مفاسا حساب داشته باشی و الان برات ردیف پیمان ایجاد شده میشه اگر کسی تجربه داره بهم توضیح بده باید چکار کنم ؟! و کلا این فرآیند بابت چیه