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#职场社畜日常 七月份辞职，到现在还算找到了比较满意的工作，分享下这段时间求职的一些感触。 1. 整体的求职环境和竞争情况 大量招人的公司很少，且一般都竞争激烈。头部公司包括字节，阿里，美团，其中字节的岗位尤其多；独角兽公司包括得物，货拉拉等也会有一些岗位。 竞争情况，我在BOSS直聘上开了竞争力分析服务，头部公司的岗位，一般都100，200+人投递，大约40％的人可以进入沟通环节，10％的人进入后续面试，考虑到还有拉勾等其他平台，竞争压力会更大。 2. 除了内推，哪个求职渠道进入面试概率最高？ 首先是BOSS和官网，其次是拉勾，猎聘。以我个人为例，两个月面了十几个岗位，其中官网4个，拉勾2个，猎聘1个，其余都是BOSS。 PS：脉脉挺坑，大部分是猎头，而且岗位也很少。 3. 投递的策略 广撒网+专注。找工作过程中，最大的焦虑来源其实是没有一份offer，因此在前期主要是不区分公司投递简历，至少拿到一个offer保底，目前拉勾，猎聘都比较适合海投。当然每个人都会有一些看好的行业和公司，这时候就去BOSS和官网上寻找对应的岗位。 4. 提高和面试官沟通概率的方法 可以在发送岗位意向后加一张相关图片（比如我会放一些自己以往的竞品调研），加了图片，面试官看消息的概率会提高；围绕岗位JD，多发一些相关的经历，如果只发“对贵公司很感兴趣”效果不会太好；面试官说不合适后，还可以继续争取一下，我有两个面试机会都是这样争取来的。 5. 面试中频率高的问题 面试本质就是在评估：面试者是否有能力；是否有意愿；是否能和团队有良好配合。问题其实也是围绕这个来展开的 自我介绍：首因效应，一个良好的开始会事半功倍，如果有多个项目经历，需要把这些经历间的关系说清楚。我个人习惯是：自我介绍（姓名，上一家公司）+经历（业务目标，目标拆分，团队几个人，我负责什么，具体项目1，2，3）+意愿（我个人需求是什么，这个岗位满足了我什么需求） 业务问题：包含具体的项目内容，公司的战略目的，开放型问题。具体的项目内容就是项目里的具体事项；公司的战略目的就是公司为什么做，有哪些优势（这些内容可以自己前期先进行整理，用swot，波特五力模型做一些体系化的整理，另外还需要了解下行业其他公司的做法）；开放型问题一般是应聘岗位所在业务需要解决的问题，可以做一些前期调研，了解下公司目标，回答问题的时候尽量多维度和体系化，核心就是从用户需求出发。 通用型问题：为什么离职，为什么现在离职，对下一份工作的期望，职业规划等等 其实想分享的内容还有挺多，比如项目问题会问些什么，自己还有哪些可以提前准备，这两天会陆续发一些出来。核心目的是总结下经验，供自己下次使用，也希望给其他和我有类似情况的同学一些帮助。 生活很难，希望大家都可以找到自己的方向，并且朝着方向一直走下去。