Postبعضی‌ها با تغییر مشکل ندارن؛

بعضی‌ها با تغییر مشکل ندارن؛ با این مشکل دارن که تغییر، جایگاهشون رو تغییر بده! تا حالا شده وارد یه مجموعه بشی و بخوای یه کاری رو درست کنی، ولی چند نفر عجیب جلوی کارت وایسن؟ نه مستقیم می‌گن «نکن»... شروع می‌کنن به راهکار دادن! 😄 ترس از دست دادن شغل ترس از اینکه یکی ازشون بالاتر بره ترس از نورچشمی شدن یک نفر دیگه ترس از افزایش حقوق اون ترس از اینکه مدیر بفهمه خیلی از کارهایی که انجام می‌دادن، شاید اصلاً لازم نبوده! من توی یکی از پروژه‌ها دقیقاً اینو دیدم. هر بار یک راهکار عجیب می‌دادن. منم بحث نمی‌کردم. می‌ذاشتم اجرا بشه. مشکل دوباره اتفاق می‌افتاد... راهکار رد می‌شد... تا بالاخره مسئله از ریشه حل شد. و بعدش؟ سکوت! 😄 گاهی چیزی که ما اسمش رو می‌ذاریم «مقاومت در برابر تغییر»، در واقع ترس از دست دادن جایگاهه. شما با این مدل آدم‌ها چطور برخورد می‌کنید؟ من از این جنس تجربه‌ها و نگاه‌ها درباره آدم‌ها، تیم‌ها و سازمان‌ها اینجا می‌نویسم: — حمیدرضا صادقیان در مسیر بهتر فکر کردن، بهتر ساختن. Telegram channel : @Minddcraft