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#运营
第五期,接着上一期讲。
你应该还记得上一期提到的四类人群
我们来做一个简单的假设(基于理想的状态)
整个平台上,每天的用户里
1.对“运营”感兴趣的人,有5000万人。
2.对“新媒体运营”感兴趣的人,有500w人。
3.对“新媒体运营方案”感兴趣的人,有50w人。
4对“新媒体运营方案ppt”感兴趣的人,有5w人。
那么问题来了,我是不是只能先从最小的人群选题做起,来触达最大的人群?
也就是我只能一步一步的测试选题,
有没有捷径?让我在做第四类人群的选题的时候就触达第一类人群。
答案显然是肯定的。
那么我们该如何操作?
很简单,你把这四类人群想象成一场舞会,不同的选题,去到不同的舞厅。
如果我们想混入其他的舞厅,就要给自己套上一层面具。
比如,常规的针对第四类人群的选题,可能是从以下方向切入:
抓痛点:《刚入职不会写新媒体运营方案的看过来。》
抓痒点:《如何写全渠道新媒体运营方案,快速升职加薪》
提供解决方案:《新媒体运营方案内容和模版》
等等方向。
那么,我们如果想混入其他的人群,该怎么优化选题?
这个技巧有很多,我给一个最简单的方法,回到第一类人群,搜索运营,筛选“最热”,看一看这群人使用的话语体系。
那么你的选题可以伪装成
《女生写运营方案,这些技巧和app一定要知道》
《迄今为止,这是我见过最会写运营方案的00后》
《今天看了一个00后运营女孩写的方案,真的有被惊艳到》。
通过对选题讲述方式的重新加工,即使你做的是第四类人群,也会被推送到其他三类人群中,并且有着不错的表现。
这个方法的底层逻辑就是,内容价值本身不变,只不过需要套上一层外衣,让内容推送到更大的人群。
即,针对小人群的选题,在优化讲述和表现方式的前提下,一步突破到大人群。
当然,以上属于简化过的版本,方便大家理解,实际操作过程中,还需要多摸索。
33 · 890 · 如何处理与业务需求方之间的歧义
#产品知识库
处理与业务需求方的歧义是产品经理工作中常见的挑战之一。以下是一些建议来解决这种冲突并促进有效的合作: 主动沟通:及早与业务需求方进行沟通,确保大家对需求的期望和目标一致。在项目初期,组织会议或工作坊,以便明确所有利益相关者的期望,并将其纳入...
https://axurehub.com/14197.html
2 · 744 · Photo
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#产品知识库
拼多多有些板块陆续开始上购物车了
之前不只一次看到有人吹拼多多没有购物车是多么好,还有的人说有大厂的面试题是《拼多多为什么没有购物车》,这些动态一搜还都可以搜的到,感觉挺尴尬的
3 · 669 · #职场社畜日常
最近和一位前招行人聊了个话题:我一直觉得,招商银行是国内服务最好的银行,到底怎么做到的?招商银行的信用卡中心,为什么在所有信用卡中最挣钱?
他和我讲了,他在招行信用卡的工作状态:
1、为什么招行会实现超出其他国内银行的服务和体验呢?
他直接的观感是——
在其他银行,客服部门一般是“被告知”的部门,别的部门做了啥动作,只是和客服说一声。
但是,在招行信用卡,
客服部门有对业务动作的一票否决权。
客服部门是为用户体验负责的。
客服不认可某个流程改动、某个活动,就不能上线。
当然,
非要上线,通过老板打招呼,也是可以的。
但是,一般老板也不敢轻易动用这个权限。
因为强推下来,最后上线引发了体验问题,还得自己担责。
客服的权限,远大于其他公司。
他刚去招商银行时,还不知道这个规则。
但是,做了第一个项目,眼看要提需求时,有人提醒他要找客服确认一下。
客服提了一堆意见,结果赶不及Deadline了。
最后,只能灰头土脸的告诉Leader:我的产出要延期了,因为没和客服达成一致。
这么有过一次,
他就很快吸取了教训,凡事儿必须提前和客服沟通!沟通越早越好!
久而久之,自己也越来越熟悉体验、越习惯重视体验。
不过,这还只是制定方案的时候。
有时候,体验问题来自于执行疏忽,该做的啥、执行部门没做到位,结果引发了客诉。
一般公司,这种时候客服就要为执行部门擦屁股。
招行的做法则是——
有标准解决流程的小问题,客服解决。
一旦是大问题、客服绝不擦屁股。
谁惹出来的问题,发给谁自己解决。
于是,业务部门自己承担了解决客诉的成本。
业务部门解决多了、痛了,自然也会越来越重视用户体验。
2、
每个企业,在决策流程中,都有最硬的一堵墙,这堵墙其实才反映了企业的最高决策标准。
凡是违背这条标准的决策,都绝不能通过。
在招行信用卡,这堵墙就是“体验”。而负责筑墙的,就是“体验”,他们承担着体验目标,于是把体验越定义越细、倒逼所有人越做越好。
客服因为离用户最近、最了解用户,常常是适合筑起体验之墙的部门。
这样的墙,在有些企业是ROI,所以哪怕他说着“用户第一”,但是实际上仍然是效率第一,效率至上。
因为效率是最硬的一堵墙。
在有些企业是合规,所以合规、法务部门拥有一票否决权,就必然影响业务发展。
有些企业则是“老板意见”。员工自然放弃决策、自然惟上。
3、
招商银行的信用卡,为什么又能最挣钱呢?
其实,说起信用卡业务的激进程度、发卡发得猛不猛,交通、浦发可能做得更猛一点。
但是,招商银行的信用卡,在很长时间里,都是利润最高的。
因为,招行信用卡中心,还有第二堵墙,就是财务。
不过,与一般的财务不同。
常见的财务,是只关注眼前的收入和成本。只会看收入、成本、交易额,这几个结果指标。
但是,招行信用卡的财务,则是为“未来的长期利润”负责。
是会看过程指标、看业务逻辑的。
是一个会完全把握业务逻辑的裁判员角色。
因此,财务部门深入了解了业务逻辑。
了解了每类业务动作会产生的长期影响和短期影响。
并会基于这些影响建立决策模型,拟合出未来收益。
在审核每个部门的预算、规划,复盘、评价项目时,
财务部门还会说:
“你这个预测的增长逻辑不对呀?明明应该更高?”
“你确定这次能实现这样的ROI吗?同类的项目我看此前数据没有这么高?”
于是,
很多其他金融公司会发生的问题,在招商银行不会发生——
在大多数银行,风控都是个独立的部门,拥有最高的授权。
风控部门只会为风险负责。
要降低风险,就把客户能拒绝就多拒绝,反正规模的问题属于其他部门。
风险下去了、获客成本上去了,最终,部门之间互相伤害。
自然效率低,就不能挣钱。
但是,在招行信用卡。
风控要是只考虑风险,财务会问:你这个转化率怎么办?我一算转化率上的损失,得不偿失呀?
4、
财务筑起的是“长期利润必须提升”的墙。
这第二堵墙,运转到如今,就造就出了最挣钱的招行信用卡。
5、
客服的体验之墙、财务的长期利润之墙,塑造了招行信用卡的业务。
除了让招行的体验,强于其他银行。
信用卡也最挣钱之外。
还带来了几个好处。
第一,
执行力。
有一套预测业务的数据模型,目标下发就准了。
层层拍下来的目标更准,就更能驱动执行,招行信用卡的执行力,也显著强于其他银行。
第二,
虽然不如互联网公司,但是在银行中,招行信用卡中心的创新能力曾经是最强的。
因为,
员工有想推行的新思路,只要不碰到客服的墙、算下来长期收益为正,再考虑一下政策和风险底线,就能推下来。
有了清晰的决策标准,员工就有条件创新了。
第三,
在严格的要求下,招行只要再提供一点培训资源、给一点机会帮助团队成长。
基本上每个人到了招商银行,2年内,都会变成同样的人。
坚持要求,才是员工成长的第一要素。
两堵墙,塑造了员
23 · 1.6K · #程序员
一次有趣的 idea→build→sell 实践,《开发一个浏览器插件在第三天卖出 1000 元》https://lutaonan.com/blog/my-extension-sold-1k-yuan/,作者实践过程中几点心得:
1)在做出产品之前,先找到人群,试探一下市场
2)确定真正的 MVP,去解决看到的最直接的问题
3)验证产品价值——看市场付费意愿
4)先拍脑袋定价,因为 3)很重要
5)自动化很重要,但是最开始阶段不要做
6)自传播需要用户基数,冷启动阶段主动去 sell 自己的产品
7)记录好日志,及时解决 bug,快速发版
8)根据用户的反馈,拓展产品价值边界
作者的目标很简单,“解决小部分人的需求,让他们为产品提供的价值付费”,因此,“做产品,首先要想的不是怎么做,而是卖给谁”,很受启发。
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#程序员
十年编程两茫茫,工期短,需求长。千行代码,Bug何处藏。纵使上线又如何,新版本,继续忙。黑白颠倒没商量,睡地铺,吃食堂。夜半梦醒,无人在身旁。最怕灯火阑珊时,手机响,心里慌。
6 · 781 · Photo
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3 · 916 · click to show
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滴灌通的模式是消费+金融的创新吗?
N多的投资机构和fa也成为了他们的“认证机构”,这种模式大家怎么看?
也想找了解的朋友约咖啡,录一期播客,哈哈哈
3 · 1.1K · B2B2C综合业务数据运营管理平台axure原型模板下载【涉及教育前后台管理平台、汽车平台】
#产品知识库
原型目录包括综合业务整体技术与系统架构、产品发展蓝图、版本修改记录、万讯社区教育连锁 V1.1.2、业务调研、用户痛点、业务痛点、业务模式、商业模式、用户场景、业务流程、人员架构与职责,薪资结构、产品架构、产品版本规划与发展路径、产品设计理...
https://axurehub.com/9091.html
1 · 1.3K · 北京职计划互联网科技产品经理培训报名指南及就业前景
#产品知识库
产品经理是互联网科技行业中的关键职位之一,拥有一定的专业知识和技能将为您在职业发展上提供更多机会。北京职计划互联网科技公司提供了一门针对产品经理的培训课程,本文将为您介绍该培训课程的报名指南。 培训课程概述:北京职计划互联网科技产品经理培训...
https://axurehub.com/14144.html
2K · #产品知识库
微信小程序提供了获取各种手机传感器数据的接口,如加速度计、罗盘、设备方向、陀螺仪、电量等。
这些接口有一个特别的用途,就是用来判断是否是真人真机,还是刷量的假账号。
只要是人手拿着手机在操作产品,就一定会有动静,而这些传感器检测灵敏度极高。
只有那些放在架子上的手机和云手机,才会毫无动静。
这条是给产品经理看的。
6 · 2.3K · Twitter 总部大楼,马斯克为推特安装了新 logo
X
马斯克的目标是把它改造成 WeChat 一样的万能 APP
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6 · 2.2K · #产品知识库
我喜欢审美好的产品,甚至有审美洁癖。但审美好是个产品诅咒。至少90%审美好的产品,不说壮大,就是小而美地活下来都做不到。
如果是团队作品,基本无疾而终。如果是个人作品,可能勉强维护,更新越来越少,像一副挂在小花园里的小画,落满灰尘,除了作者和少数粉丝拜访,无人观赏。
这并不是说审美与大众用户错位的问题。实质问题是,缺乏一种「生态系统中原始野蛮生长的凌厉」。这个精美、周到、透着人文/艺术/文艺气息的作品,在创造者的世界里美轮美奂,在现实世界里娇嫩脆弱。
不是说审美好是缺点,审美好本身加分。但审美好往往与两点强关联:
1. 作者有审美、有追求、有节操,因此在一个野蛮的竞争环境中常处于劣势;
2. 作者会下意识因审美,看不见、忽视或舍弃了产品生命里原始野蛮的部分。
同时,审美虽加分,如果缺乏其它优势,仍不足以支撑一个长期、健壮、强大的产品生命。
并非所有,十多年观察多数如此。
8 · 1.4K · Photo
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#产品知识库
万字干货说明书: 打造个人品牌 4 步法(基于Twitter和Newsletter的Playbook)
【万字干货说明书: 打造个人品牌4步法(based on Twitter & Newsletter)】
从去年7月到现在,我利用业余时间把推特follower从不到400增长到目前的1.8w, 并开启了自己的newsletter
我结合对10+顶尖创作者的学习(包括@刘飞Lufy 和 @少楠Plidezus 哈哈) ,以及自己的亲身实践,毫无保留的输出了这份Playbook
如果你对打造个人品牌、运营Twitter和Newsletter感兴趣,欢迎阅读、分享和订阅~👇
34 · 1.2K · 腾讯影业原来直接解散了,这个部门无了,短期内腾讯也不再投电影了。不知道跟cw有没有关系。
另一边爱奇艺今年还加大了投电影的力度呢。
1 · 1K · #职场社畜日常
离职了,很委婉跟老板说的原因是薪资不够生活,实习生应该3天就可以了吧?他希望我再做一个Threejs的项目,其他同事还不会,想让我手把手教,然后又不涨薪。让我再留两周。跟我说男子汉做事情要负责,我想的是用这一周把手头的项目交接完就算负责了啊。。想走,一刻也不想待了555,不会还拖欠工资吧
1 · 1K · #程序员
朋友做了一个产品,围绕微信传播,含分销的业务逻辑,本来以为接入微信支付是分分钟的事情,结果硬生生忙了一个月,过程一路坎坷:
1)微信支付要求是工商个体户或者企业才能接入,于是去申请工商个体户
2)工商个体户要求有店面,看到申请淘宝店铺可免店面,于是去申请淘宝店铺
3)淘宝店铺申请好了之后,花费一周拿到了营业执照
4)微信支付又要求服务号接入,于是申请服务号;服务号接入时,又要求营业执照超过 15 天,继续等待
接下来就是个人认证,研发对接微信接口……
5)等一切都做好了,发现在分销场景用户提现的时候,工商个体类型不支持直接提现到用户零钱,必须是企业才行
6)他开始去准备公司的申请流程了……
不知道支付宝的流程是不是简单一点,看起来国内支付对个人开发者并不是那么友好?感觉还有更多坑等着他。
这也说明,提前预研下支付流程还是有必要的呀😂,国内有啥类似 Stripe 这种支付集成服务或第三方支付平台推荐么?
14 · 1.3K · 几乎所有的消费品,都可以按照实用主义(功能需求)和体验主义(感官刺激或者品牌体认同)的二维坐标来划分。
从投资的角度看,最适合投的是,实用主义略大于体验主义的种类。相对容易创业、在直接获得功用满足的同时兼具了品牌的忠诚度。举例:母婴用品、护肤品、消费电子
假如实用主义至上,那大多数消费者只在乎能用,不在乎品牌。举例:大部分家清工具、生鲜蔬果
假如体验主义至上,没有一定的文化自信和沉淀很难输出品牌,且容易陷入趋势不断变化的漩涡。举例:香水香膏、时尚包袋、饰品
而当体验性略大于实用性,其产品虽然也认品牌,但对于渠道深度的要求就会相当高。举例:零食、玩具
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