Posts from January 2023

当年的乐视确实挺好用的。

OpenAI: 大家好，看我的投资Portfolio…

mark Accelerated Newsletter这周的推送里一张挺有意思的图：

#程序员 梦到地府开放了对人间通讯接口，通过烧“金元宝”方式预充值调用。 醒了觉得好有意思，一定会发生很多事。 本台消息： 1. 「死了么」APP经历一周通宵开发快速上线，成为世上第一个能查询死亡时间的应用，并派出第一名程序员深入地府进行测试。 2. 历史学家纷纷表示，人间-地府通讯也不能全信，目前还是以考古证据为准，并开始与研究生商议出差考察及毕业事宜。 等等等等，先起床了

#程序员 Merlin，不登录就能使用 chatgpt 的 chrome 插件。由微博@沈沉舟 推荐。 在网页选择内容后，按 cmd➕M，（Win是 ctrl M），即可打开图中窗口。 chrome 插件：https://chrome.google.com/webstore/detail/merlin-openai-chatgpt-pow/camppjleccjaphfdbohjdohecfnoikec/related 官网：https://merlin.foyer.work/

#程序员 互联网分析师于斌: 前几天，和某宝的一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说："事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。""要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？"我反问道。"那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。""无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人 C ，奖金少发点不就行了。""那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！"听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？""没错，就这个理！“不过话说回来，本质上他们团队做的工作没啥技术含量，小年轻都能做。 "前几天，和某宝的一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说："事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。" "要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？"我反问道。 "那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。" "无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人 C ，奖金少发点不就行了。" "那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！" "听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？" "没错，就这个理！“不过话说回来，本质上他们团队做的工作没啥技术含量，小年轻都能做。"

#产品经理 好文分享，老王谈开会说话语速过快👇 “说话速度快，潜意识里，是不需要别人听懂自己在说什么的。” 我自己蛮有感触的一个场景是，一般做产品的校招同学，刚毕业的时候需求评审都特别快，潜意识里担心被找出问题。其实这个时候慢一点多找些问题其实是好的，避免后面的坑。

#产品经理 Zoom CEO 袁征 EricS Yuan：如果可以重来，我一毕业就会创业（2019年） 内容导读： 一个公司是这个公司创办者的延伸。你能透过创业者看见他的公司；也能透过公司看见其创业者。 “8次申请到Visa，抵达美国时不会说英语，现在Zoom价值10亿美元”，《福布斯》曾把袁征（EricS Yuan）评选为美国十大最励志企业家，并写下了这样的颁奖词。 其实袁征第9次才申请到签证。 1997年到美国，本来想看看就回去，一不小心被硅谷的高科技氛围吸引留了下来，重新开始写程序。20年过去了，一个温厚的中国人，说着流利的中式英语，带领着各肤色的全球化团队，奔跑在创业路上，在视频会议系统这个竞争极为激烈的领域，做出最好的产品，创办出硅谷成长迅速的独角兽公司。 Zoom还是资本市场的宠儿，员工心目中的最佳雇主。2019年4月，Zoom在纳斯达克上市，资本市场对Zoom表现出强大信心，2周之内市值突破200亿美元。 在美国以匿名吐槽雇主而闻名的Glassdoor发布的2018年度TOP CEO榜单上，Zoom创始人袁征以99%的支持率成为全美最佳人气雇主。这是Glassdoor第十年发布最佳CEO榜单，榜单针对千人以上规模公司，评选标准是公司内部员工的匿名评价。袁征不仅获得员工99%的点赞，还有96%的员工愿意向朋友推荐Zoom。 “快乐”和“关怀”是被员工重点提及的两个词。一个公司是该公司创造者的延伸。Zoom贯穿了其创始人袁征（Eric）的人生哲学、价值观、性格。 Care，关心关爱。古今中外，每个人都愿意被关心关爱，这一点可以突破中西方以及任何文化差异。 信任可以把沟通成本降到最低，高速发展。在一个大公司参与的激烈竞争领域，创业公司胜在速度。 开放和透明，开放与透明带来信任和效率。如果要打造透明的组织环境，就做到极致透明，事事时时透明。 勤奋，“Work hard is everything。”Eric经常说这句话。他自己就是这样一路走过来。 简单，产品简单，流程简单，制度简单。从第一天开始要简单再简单，公司大了再简单就晚了。 Zoom还灌注了Eric的人生领悟。 Eric慢慢琢磨出来，人生的终极追求是快乐；而可持续的快乐是让他人快乐，自己才会快乐。所以客户快乐，公司才会快乐，员工快乐，自己才会快乐。Zoom的企业文化就是“Deliver Happiness”。