#职场社畜日常
经常有人说阿里 P8、P9、P10 如何如何，我们聊聊这个话题。说说薪资，阿里P8的年薪总包大概200万上下，P9 400万上下，P10 估计在六七百万以上。那么他们的能力到底到什么程度呢？其实到一定级别，专业能力本身的影响就已经比较小了，更多的是一些背后的素质和特质，分享几个点，对你的发展也有帮助。
第一，有一次约一个朋友见面，晚上十一点才有时间碰头，聊到两点半，他说经常这个时间下班，真不容易。这是P10的级别。越是级别高，压力就越大，也越辛苦。当然，你也别只觉得他们辛苦，毕竟，收入是真高。
第二，P8及以上的人专业能力都不会差，主要是对业务的敏感度，专业的影响力，能够引领团队做出更大的事情等等。换句话说，级别越高，在专业知识和能力之外，你在基石能力方面非常突出，例如沟通能力、组织能力、逻辑能力、风险控制能力等等。每升一级都是一个坎。很多朋友P7升P8、P8升P9，中间遇到困难，往往犯的错误就是只看到专业技能的方面，忽视了自己的基石能力。
第三，影响力。包括内部的影响力，影响自己的团队、合作的团队，也包括外部的影响力，在行业内通过专业能力建立影响力。这些都很重要。你得擅长把做的东西讲出来，让更多的人知道。很多人都是只会做不会讲，还认为自己这样是踏实，其实这是能力缺失，对外表达也是重要能力。
第四，潜在因素，例如自己在内部的生态位，选择合适的业务和老板等等。职场上的各种利益关系、人际关系，如果你觉得没有，只能说明你的重要性还不够高，或者你的职场基石能力不够，连这些都没发现。这本身是正常的，你要在公司内部获取资源，实现工作目标。你的资源越多，能做成事情的概率越高，或者越容易被老板注意到，你就越容易升职。
我讲的后面这三点，实际上是每个在职场上的人都应该注意的地方。
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